ارزيابي عملكرد سامانه جامع نيروي انساني ناجا با بكارگيري مدل تعديل شده دلون و مكلين

Performance appraisal of comprehensive system of Naja manpower deputy with appling Delone and Mclean modified model

يكي از ابزارهاي مهم در نظام مديريت منابع انساني به ويژه در سازمانهاي بزرگ، وجود سامانه اطلاعات مديريت منابع انساني است. بنابراين، ارزيابي عملكرد سامانههاي اطلاعاتي يا بررسي ميزان موفقيت آنها به منظور درك ارزش و كارايي سامانههاي اطلاعاتي در توجيه حجم هنگفت سرمايه گذاري انجام شده (در ايجاد و توسعه اين سامانهها) لازم و حياتي است. هدف مقاله حاضر ارزيابي عملكرد سامانه جامع نيروي انساني ناجا بر اساس مدل تعد?ل شده ارز?اب? موفق?ـت است كه توسط دلون و مكل?ن ارايه شده است. اين تحقيق از لحاظ هدف، كاربردي و روش آن توصيفي - پيمايشي است و با تمركز روي كاربردهاي فـردي سامانههاي جامع اط?عات? از د?دگاه كاربران درون سازمان? صورت گرفته است. جامعه آماري تحقيق، كاركنان ردههاي نيروي انساني ناجا هستند كه با سامانه جامع نيروي انساني ناجا سر و كار دارند كه تعداد 200 نفر ميباشد. براي سنجش پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ كمك گرفته شده است كه عدد 79/0 بيانگر پايايي مناسب پرسشنامه ميباشد. نتايج تحقيق بيانگر آن است كه كيفيت سامانه جامع نيروي انساني ناجا پـ?شگـوي مناسب? براي استفاده كاربران از سامانه مـذكور نيست. همچنين تاثير بكارگيري سامانه در رشد كيفيت اطلاعات نظام منابع انساني، ارتباط بين بكارگيري از سامانه و انگيزه بيشتر در استفاده از آن، تاثير بكارگيري سامانه در افزايش رضايتمندي كاربران، تاثير بكارگيري از سامانه در افزايش عملكرد فردي و ارتقا بهره وري سازماني مناسب و قابل قبول است.