بررسي تاثير نيازهاي كاركنان ناجا بر خلاقيت آنها

The survey on the effect of Naja employees needs on their creativity

اين پژوهش با هدف بررسي تاثير نيازهاي كاركنان بر خلاقيت در عرصه سازمان انجام پذيرفته است. براي نيل به اين هدف، مباني تيوريك تحقيق كه بيانگر رابطه نيازها و خلاقيت در محيط سازمان است مورد مطالعه و بررسي قرار گرفت كه نتيجه آن دست يابي به مدل مفهومي تحقيق بود. اين مدل در بردارنده شش متغير خلاقيت و نيازهاي فيزيولوژيكي، ايمني، اجتماعي، احترام و خودشكوفايي است. بر اساس مدل مفهومي تحقيق پرسشنامه سنجش و اندازه گيري متغيرهاي تحقيق با استفاده از روش نمونه گيري طبقهاي تصادفي بين افراد نمونه كه كاركنان ناجا ميباشند، توزيع، تكميل و جمعآوري شد كه تعداد 766 پرسشنامه مفيد به دست آمد. دادههاي حاصل از پرسشنامههاي پالايش شده بر اساس مدل مفهومي تحقيق و با بهرهگيري از نرم افزار lisrel مورد آزمون قرار گرفتند كه نتايج حاصله نشان ميدهد نيازهاي كاركنان بر خلاقيت تاثير معنادار دارند. نيازهاي احترام و خودشكوفايي به طور مستقيم و نيازهاي فيزيولوژيكي، ايمني و اجتماعي به طور غير مستقيم (از طريق تاثير بر نيازهاي احترام و خودشكوفايي) بر خلاقيت تاثير دارند.