مديريت راهبردي منابع انساني در سازمانهاي نظامي

Human resources strategic management in military organizations

اهداف سيستم مديريت منابع انساني در نيروي انتظامي متاثر از اهداف راهبردي سازمان است كه خود همسو با استراتژيهاي دفاع ملي و برقراري امنيت در جامعه هستند. پژوهش حاضر به روش مطالعه كتابخانهاي و بررسي اسنادي ميباشد. و مروري اجمالي بر پژوهشهاي انجام شده در زمينه مديريت استراتژيك منابع انساني در سازمانهاي نظامي ميباشد. لذا در اين مقاله ابتدا به تعريف مفاهيم اوليه پرداخته و در بخش دوم كاركردهاي مختلف مديريت منابع انساني در سازمانها و استراتژيهاي مرتبط با آنها بررسي ميشود. بخش سوم به تبيين مديريت استراتژيك منابع انساني در سازمانهاي نظامي ميپردازد .نتايج حاصل از اين پژوهش بر اين نكته تاكيد ميكند كه تدوين، اجرا و ارزيابي هر يك استراتژيهاي كاركردي منابع انساني بايد با ديدگاهي آينده نگر صورت گيرد و به گونهاي باشد كه منجر به انعطافپذيري بيشتر سازمان، ايجاد و ارتقا وجهه شغلي براي افراد و سازمان، احساس رضايت شغلي، افزايش تعهد افراد، اطاعت پذيري، افزايش كيفيت نظامي گري كاركنان و ايجاد انگيزه در آنها شود.