تعيين نقش منابع انساني در موفقيت مديريت دانشي سازمان ناجا

The Survey on the role of human resources on knowledge management success in Naja

مديريت دانش به مجموعه فرآيندهاي اطلاق ميشود كه در نتيجه آنها دانش كسب، نگهداري و استفاده ميشود و آن براي همه سازمانهايي كه خواهان ارتقا و پيشرفت هستند به عنوان يك نياز استراتژيك مطرح ميگردد.هدف اين مقاله شناسايي نقش گروههاي مختلف كاركنان در موفقيت مديريت دانش سازماني است.اين تحقيق از نظر هدف كاربردي، از لحاظ روش توصيفي –پيمايشي واز حيث نوع تركيبي (كمي و كيفي) است. جمعيت مصاحبه شونده، تعداد هشت نفر از مديران سطح مياني ناجا كه داراي تحصيلات عالي مديريت بودهاند كه نتيجه مصاحبه با آنها استفاده از دانش كاركنان را براي موفقيت مديريت دانشي فرماندهان تاييد نمود. جامعه آماري افسران دانشگاه علوم انتظامي و نمونه آماري تعداد 65 نفر از آن جامعه ميباشد. دادهها بوسيله پرسشنامه محقق ساخته از نوع طيف ليكرت تنظيم و پس از تاييد روايي وپايايي جمعآوري شد. يافتههاي تحقيق نشان ميدهد كه كاركنان دانشي از پيش نيازهاي اصلي مديريت دانش ميباشند و جلب نظر آنان از سوي سازمان براي شركت در بحث مديريت دانش ضروري است .لذا نقش هرسه گروه از كاركنان ناجا (پايور، وظيفه و بازنشسته) در موفقيت مديريت دانش سازماني تاييد گرديد و اولويت نقش آنان نيز به همين ترتيب اعلام شده ميباشد.