بررسي رابطه ويژگيهاي شخصيتي با عملكرد شغليكاركنان رستههاي ماموريتي ناجا

The survey on the relationship between personality traits and job performance of Naja duties ranks

هدف از انجام اين تحقيق بررسي رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي با عملكرد شغلي كاركنان رستههاي ماموريتي (آگاهي، راهور، انتظامي) فرماندهي انتظامي تهران بزرگ مي باشد. تحقيق حاضر از لحاظ روش تحقيق، توصيفي - پيمايشي و از نظر هدف كاربردي مي باشد.جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه كاركنان فرماندهي انتظامي تهران بزرگ در رسته انتظامي، رسته راهور و رسته آگاهي مي باشد. روش نمونهگيري بر اساس تصادفي طبقه اي ساده مي باشد كه اندازه نمونه 370 نفر محاسبه شده است. ابزار استفاده شده در اين تحقيق، پرسشنامه استاندارد فرم كوتاه NEO ميباشد كه ضريب پايايي كلي آن با روش آلفاي كرونباخ 92/0 ميباشد و روايي آن از طريق روايي محتوايي تاييد گرديد. در اين تحقيق از آزمونهاي كلموگروف-اسميرنف، t تكنمونهاي، همبستگي پيرسون و اسپيرمن و رتبهاي فريدمن با بهره گيري از نرم افزار spss استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد بين ويژگي هاي شخصيتي برونگرايي، ثبات عاطفي، انعطاف پذيري و دلپذير بودن و عملكرد شغلي كاركنان رسته هاي ماموريتي (آگاهي، راهور، انتظامي) فرماندهي انتظامي تهران بزرگ رابطه معناداري وجود ندارد و تنها بين ويژگي مسيوليت پذيري و عملكرد شغلي كاركنان رسته هاي ماموريتي اين ارتباط معنادار ميباشد.همچنين بررسيها نشان ميدهد كه سطح مسيوليت پذيري در رستههاي انتظامي و آگاهي يكسان است ولي مسيوليت پذيري در رسته راهور پايين تر از دو رسته عملياتي ديگر مي باشد.