سنجش رفتار شهروندي سازماني كاركنان ناجا و رابطه آن با متغيرهاي جمعيت شناختي

Measuring Naja Employees OCB And Its Relationship With Demographic Variables

در اين پژوهش رفتار شهروندي سازماني كاركنان پليس راه استان كردستان و همچنين ارتباط آن با متغيرهاي جمعيت شناختي و چرخش شغلي مورد بررسي قرار گرفت. اين پژوهش بر اساس روش تحقيق توصيفي - پيمايشي و هدف آن كاربردي ميباشد. جامعه آماري پژوهش ،كليه كاركنان كادر و وظيفه پليس راه استان كردستان ميباشد و نمونه آماري شامل 150 نفر از كاركنان است كه به روش نمونه گيري خوشهاي انتخاب شدند. روايي و پايايي پرسشنامه محقق ساخته به روش تحليل عاملي تاييدي، روايي محتوا و آلفاي كرونباخ (905/0) مورد ارزيابي قرار گرفت. سپس فرضيههاي پژوهش با استفاده از آزمون t تك نمونه اي، t نمونه هاي مستقل و تحليل واريانس مورد آزمون قرار گرفت. نتايج اين پژوهش حاكي از سطح مطلوب رفتار شهروندي سازماني و تمام مولفههاي آن در كاركنان پليس راه استان كردستان مي باشد. همچنين نتايج حاصل از اين پژوهش نشان مي دهد سطح رفتار شهروندي سازماني در كاركنان كادر به طور معناداري بالاتر از كاركنان وظيفه، كاركنان متاهل بالاتر از كاركنان مجرد و همچنين افسران ارشد بالاتر از سربازان است.