الگوي معماري منابع انساني و ويژگي‌هاي ذهني، مهارتي و رفتاري كاركنان

Human Resource Architecture Model and the Mental, Skill-based, and Behavioral Characteristics of the Employees

هدف اين پژوهش، بررسي تاثير ابعاد شش گانه‌ي الگوي معماري منابع انساني بر ويژگي‌هاي ذهني، مهارتي و رفتاري كاركنان و مديران شركت شاهسوند در شهرهاي اصفهان و مشهد مي‌باشد. چارچوب نظري اين پژوهش با اقتباس از مدل بومي تهيه شده است. در اين تحقيق، با استفاده از پرسش‌نامه‌ي 73 سوالي به بررسي يك نمونه‌ي 270 تايي از كاركنان و مديران پرداخته شده است. ايده‌ي اصلي اين مقاله بر آن است كه آيا ابعاد شش‌گانه‌ي الگوي معماري منابع انساني بر ويژگي هاي ذهني، مهارتي و رفتاري كاركنان و مديران تاثير دارد؟ روش اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي پيمايشي از شاخه‌ي ميداني است. با استفاده از نرم‌افزار ليزرل و SPSS مدل يادشده مورد آزمون قرار گرفت. نتايج نشان مي دهد كه رابطه‌ي مثبت و مستقيمي بين ابعاد شش گانه‌ي الگوي معماري منابع انساني با ويژگي هاي ذهني، مهارتي و رفتاري كاركنان و مديران وجود دارد. در نهايت، مي توان نتيجه گيري كرد كه ابعاد الگوي معماري منابع انساني تاثير به‌سزايي بر ارتقاي ويژگي هاي ذهني، مهارتي و رفتاري كاركنان و مديران اين شركت داشته است.

This research is intended to identify the effect of six aspects of human resource management model on mental, skill-based and behavioral characteristics of the managers at Shahsavand Company in Isfahan and Mashhad. The theoretical framework of this research is derived from local model. A sample group of 73 subjects is selected to study 270 employees and managers. The main question of the research is whether six aspects of human resource architecture model affect mental, skill-based, and behavioral characteristics of employees and managers. This applied research follows a descriptive-survey (field study) method. The model is tested by LISREL and SPSS software. The results indicate that there are direct positive relationship between six aspects of the model and the mental, skill-based, and behavioral characteristics of the employees and managers of the company.