بررسي عوامل موثر در توانمندي روان شناختي منابع انساني

Effective Factors of Human Resources Psychological Empowerment

دوره كنوني حيات بشري با تحولات و دگرگوني هاي شگفت انگيزي همراه بوده است. سازمان ها به عنوان دستاورهاي بشري بايد براي حفظ بقا و بالندگي، خود را با اين تحولات عظيم سازگار سازند. يكي از رهيافت هاي اساسي در ارتقاي ضريب ماندگاري سازمان ها و ارتقاي توان مديريتي، قايل شدن نقش محوري براي منابع انساني سازمان مي باشد. توانمندسازي منابع انساني مي تواند موجب ارتقاي توانمندي نهايي سازمان گردد و بر اين اساس است كه مديران سازمان ها تلاش دارند تا از راهبرد توانمندسازي منابع انساني بهره گيري نمايند. اين مقاله به بحث پيرامون توانمندسازي روان شناختي مي پردازد و به تبيين نتايج حاصل از پژوهشي اشاره مي نمايد كه با هدف تعيين عوامل موثر بر توانمندي روان شناختي منابع انساني در شركت شهرك هاي صنعتي استان تهران صورت گرفته است. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بود و براي تجزيه و تحليل داده ها از آزمون هاي ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه به كمك نرم افزار SPSS بهره گرفته شد. يافته هاي پژوهش حاكي از وجود ارتباط معني دار بين عوامل سازماني، راهبردهاي مديريتي و منابع خودكارآمدي فردي با توانمندسازي روان شناختي كاركنان است. همچنين راهبردهاي مديريتي بيشترين اهميت و تاثيرگذاري را در بين ساير متغيرها دارا مي-باشد.

Human life has recently undergone surprising changes. Organizations, as human achievements, have to adapt themselves to such great developments in order to survive and improve. One of the basic approaches to enhancing organizational "retention coefficient" and improving managerial capabilities is to allocate a central role to human resources of organizations. Human resources empowerment can promote the ultimate capability of the organization and that is why managers attempt to put strategic empowerment into use. This article discusses human resources psychological empowerment and tries to elaborate on the results obtained from a research undertaken to determine effective factors of human resources psychological empowerment in Tehran Province Industrial Parks Company. Methodologically, the research is descriptive-correlational, having employed Pearson’s correlation coefficient and multivariate regression to analyze the collected data by means of SPSS software. The findings indicate a significant relationship between employeesʹ psychological empowerment and organizational factors, managerial strategies and self-efficacy resources. Meanwhile, managerial strategies proved to be the most effective of all factors.