بررسي نقش تعديلگر متغير سرمايه اجتماعي بر رابطه بين مديريت استعداد و تسهيم دانش در سازمان: حوزه‌هاي ستادي شركت ملي نفت ايران و شركت‌هاي تابع مستقر در تهران

To Study the Mediator Role of Social Capital Variable on the Relationship between Talent Management and Knowledge Sharing in Organizations (Case to Study: All of the Staff Divisions of Iranian Nationa

هدف اين مقاله بررسي رابطه تسهيم دانش در سازمان بر موفقيت سيستم مديريت استعداد با در نظر گرفتن سرمايه اجتماعي در صنعت نفت مي‌باشد. سوال اصلي مقاله اين است كه چگونه مي‌توان تسهيم دانش و مديريت استعداد را با استفاده از اين رابطه‌ها در سازمان پياده‌سازي كرد. نتايج نشان داده است كه اين امر از طريق فعاليت‌هايي است كه سرمايه اجتماعي را افزايش مي دهند، به اين منظور سه پرسشنامه براي سنجش مديريت استعداد، تسهيم دانش و سرمايه اجتماعي در جامعه‌اي شامل 174 نفر از مديران و كارشناسان منابع انساني در حوزه‌هاي ستادي شركت ملي نفت ايران و شركت‌هاي تابعه مستقر در تهران با روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌بندي شده، توزيع شد. 62 نفر از آن‌ها بر‌اساس فرمول نمونه‌گيري به عنوان نمونه انتخاب شدند. از ميان آن‌ها 57 پرسشنامه بازگردانده شد كه 35 درصد كل جامعه را تشكيل داده است. پردازش حاصل از داده‌ها با استفاده از مدل معادلات ساختاري نشان مي‌دهد كه نقش تعديل‌گري متغير مطالعه شده بر رابطه بين ابعاد دو متغير تسهيم دانش و مديريت استعداد مورد تاييد است. اين يافته به آن معناست كه تاكيد بر سرمايه اجتماعي و رعايت آن از سوي سازمان‌ها مي‌تواند منجر به تاثير هر كدام از متغيرهاي تسهيم دانش و مديريت استعداد در پياده‌سازي موفق ديگري در سازمان باشد.

The purpose of this paper is to study the relationship of knowledge sharing in organization on the success of talent management system with considering the social capital in petroleum industry. The main question in this article is "How can we implement TM and knowledge sharing by using their relationship"? The results showed that it happens via social capital. For this purpose, 3 questionnaires for evaluating TM, knowledge sharing and SC were distribute among 174 of human resource managers and experts in the staff divisions of Iranian National Petroleum Company and its affiliated branches located in Tehran by using randomized classification method. Finally, 62 people with sample formula were selected. Among them, 57 were returned (35% of the population). Analysis of data via structural equation model (SEM) supported the mediator role of SC on the relationship between TM and knowledge sharing variables. It means that focus on social capital and employing it in organizations can affect the success of implementing TM and knowledge sharing variables in organizations.