بررسي رابطه انگيزش پيشرفت و سرمايه انساني كاركنان جهاد دانشگاهي دانشگاه تهران

The Investigation of the Relationship between Achievement Motivation and Human Resource in Jahad-Daneshgahi of Tehran University

در اين پژوهش، رابطه بين انگيزش پيشرفت و سرمايه انساني كاركنان جهاددانشگاهي دانشگاه تهران، وضعيت موجود سرمايه انساني و انگيزش پيشرفت و رابطه مولّفه‌هاي انگيزش پيشرفت با سرمايه انساني بررسي شد. روش پژوهش توصيفي- همبستگي و ابزار اندازه‌گيري پژوهش پرسشنامه سرمايه انساني(نادري، 1390)و پرسشنامه انگيزش پيشرفت هرمنس بود. پايايي پرسشنامه‌ها از طريق ضريب آلفاي كرونباخ به‌ترتيب براي پرسشنامه سرمايه انساني و انگيزش پيشرفت،(93%)و(73%)به‌دست آمد. جامعه پژوهش كاركنان جهاددانشگاهي دانشگاه تهران بودند و به‌دليل محدوديت كاركنان تمام 250 نفر به عنوان نمونه آماري در نظر گرفته شد. به‌منظور تجزيه و تحليل داده‌ها از فراواني، درصدفراواني، آزمون تي تك نمونه‌اي ضريب همبستگي پيرسون و ضريب همبستگي اسپيرمن و رگرسيون چند‌گانه استفاده شد و نتايج نشان داد كه در جهاددانشگاهي دانشگاه تهران ميزان سرمايه انساني در حد بالاتر از متوسط معنادار است؛ بين اعتماد به نفس و سخت‌ كوشي با سرمايه انساني همبستگي مثبت و معنادار در سطح 50/0 وجود دارد، بين ادراك پويا از زمان‌، انگيزه تحرك به سوي بالا‌، آينده‌نگري‌، انجام موفقيت‌آميز كار و پشتكار با سرمايه انساني همبستگي مثبت و غيرمعنادار وجود دارد.

This study aimed atinvestigating the relationship betweenachievement motivation and human resource,the present condition of human resource and achievement motivation, and the relationship between components of achievement motivation and human resourcein Jahad-Daneshgahi of Tehran University. The descriptive-correlative study approach was used and the measurement tools were the human resource questionnaire (Naderi, 2011) and Hermansʹachievement motivation test. The reliability of the questionnaires was assessed based on Cronbach alpha coefficiency. The population of the study was the staff of Jahad-Daneshgahi of Tehran University. Due to the staff limitation, all 250 personnel were considered as the statistical sample. In order to analyze the data, frequency, frequency percentage, one-sample T-testand multiple regression were used. The results revealed that 1) the human resource is significantly higher than the average level, 2) there is a positive significant correlation between self-confidence and human resource,3) there is a positive correlation between the dynamic perception of time; 4) there is a positive significant correlation between sturdiness and the human resource,5) there is a positive significant correlation between progressive practical motivation and the human resource,6) there is a positive significant correlation between providence and the human resource,7) there is a positive significant correlation between successful work and the human resource, and finally 8) there is a positive significant correlation between the perseverance and the human resource.