ارايه الگوي نظري سلامت سازماني دانشگاه بر مبناي آموزه‌هاي دين اسلام

University Organizational Health Model Based on Islamic Teachings

هدف: هدف اصلي اين تحقيق، ارايه الگوي مناسب سلامت سازماني در دانشگاهها بر اساس آموزه‌هاي دين اسلام بود. روش: تحقيق حاضر از نظر هدف، بنيادي است. شيوه گردآوري اطلاعات، تركيبي از روش كتابخانه‌اي و ميداني و ابزار گردآوري اطلاعات، فيش‌برداري، مصاحبه و پرسشنامه بود. جامعه آماري تحقيق، افراد خبره و آگاه به موضوع بودند كه از طريق نمونه‌گيري گلوله برفي تعداد 44 نفر انتخاب شدند. يافته‌ها: يافته اصلي تحقيق، دستيابي به الگوي سلامت سازماني بر اساس آموزه‌هاي ديني بود كه از نظر خبرگان مورد تاييد قرار گرفت. مولفه‌هاي اصلي الگو عبارت بودند از: شفافيت(مشخص بودن انتظارات)، نظام پاداش عادلانه، حل مشكل، ارتباط سازنده، رفتار حمايتي، هدفمندي، همبستگي، نوآوري، بهره‌وري از منابع، انعطاف‌پذيري، معنويت در كار، توجه به روحيه افراد و كيفيت‌گرايي. نتيجه‌گيري: در تمامي مولفه‌هاي خروجي الگو جهت ارتقاي سلامت سازماني، مصاديق اسلامي و ديني وجود دارد، لذا مديران اجرايي دانشگاهها و موسسات آموزش عالي مي‌بايست با الهام از مباني عظيم دين اسلام، از آنها بهره‌گيري كرده، براي ارتقاي سلامت سازماني آن مراكز تلاش كنند.

Objectives: The purpose of this study was offering an Islamic model for university organizational health. This research was a descriptive – analytical study, the type of research was fundamental. Method: The method of data collection was a combination of library and field methods. Data collection instrument were taking notes, interviews and questionnaires: The population of the study included experts of the issue through snowball sampling and 44 individuals were selected. Results: The main findings of the research, the pursuit of organizational health model were based on religious teachings. The main components of the model were: Transparency (Clear expectations), fair reward system, solving the problem, Constructive communication, Supportive behavior, and goal-oriented, innovation, and resource productivity, flexibility, spiritually in work, integration, moral and quality oriented. Conclusion: All components of the model output in order to improve organizational health and religion are examples; therefore, university administrators should be inspired by the great principles of Islam, and enjoying their effort to promote organizational health centers