بررسي تاثير ابعاد رهبري معنوي مديران بر كيفيت زندگي كاري كاركنان دانشگاه پيام نور مركز سنندج

The Spiritual Aspects of Managerʹʹs Leadership on Employeeʹʹs Job Satisfaction at Sanandaj Center of Payame Noor University

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين ابعاد رهبري معنوي مديران با كيفيت زندگي كاري در ميان كاركنان دانشگاه پيام نور مركز سنندج بوده است. روش: با استفاده از روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي، 54 نفر از كاركنان به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌ها از دو پرسشنامه استاندارد ابعاد رهبري معنوي مديران بر اساس الگوي فراي و كيفيت زندگي كاري والتون استفاده شد. يافته‌ها: فرضيه اول و سوم و چهارم با توجه به سطح معناداري كمتر از 0.05 تاييد شدند. براي فرضيه دوم، عشق به نوعدوستي (67/0B=) مي‌تواند شرايط كاري ايمن و سالم را به طور مثبت و معنادار پيش‌بيني كند. براي فرضيه پنجم، 46 درصد تغييرات متغيّر وابسته كيفيت زندگي كاري توسط نوعدوستي تبيين مي‌شود. 48 درصد از واريانس كيفيت زندگي كاري توسط رهبري معنوي تبيين مي‌شود. عضويت در سازمان با 16/0B= ، مي‌تواند كيفيت زندگي كاري را به طور مثبت و معنادار پيش‌بيني كند. نتيجه‌گيري: بين تمام ابعاد رهبري معنوي، به جز متغيّر بازخورد عملكرد با كيفيت زندگي كاري رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. بدين ترتيب، عضويت در سازمان، معناداري، عشق به نوعدوستي و چشم‌انداز سازماني رابطه‌اي پيش‌بيني كننده و معنادار با كيفيت زندگي كاري كاركنان دارند

Objectives: The objective of the present research is to analyze the relationship between the spiritual aspects of managerʹs leadership and employeeʹs job satisfaction at sanandaj center of payame Noor University . Method: The method of the study is descriptive –correlation and 54 employees are selected randomly (simple random sampling) and to collect data two standard questionnaires(aspects of spiritual leadership on managers based on fry model and Walton job satisfaction) were developed. Results: The results show a significant level (less than 0.05) in the first, second and forth hypothesis. In the second hypothesis love and friendship indicate safe and healthy circumstances. Other variables are job satisfaction based on friendship and leadership role. Conclusions: The author of the survey concludes a significant relationship between aspects of spiritual leadership and job satisfaction.