شناسايي و اولويت‌بندي قابليت‌هاي چابكي در دانشگاه اسلامي (مطالعه موردي در دانشگاه‌هاي تهران)

Recognizing & Prioritizing the Agility Potentials in Islamic University

هدف: تحقيق حاضر با هدف بررسي و اولويت‌بندي قابليتهاي چابكي مورد نياز در دانشگاه اسلامي ‌صورت گرفته است. روش: جامعه آماري اين پژوهش، مديران دانشگاههاي تهران بودند كه به روش تصادفي، حجم نمونه‌اي به تعداد 196 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري اطلاعات پرسشنامه بوده و از آزمون دو جمله‌اي، تحليل عاملي و رگرسيون تحليل مسير استفاده شده است. يافته‌ها: 10 قابليت در قالب يك الگوي رگرسيون تحليل مسير (معادله ساختاري) به صورت مستقيم و غير مستقيم تعاملي بر متغيّر مذكور موثرند و بيشترين اثرگذاري مربوط به قابليت (عامل) «رهبري بصير» بوده و قابليتهاي «ارزشها و فرهنگ سازماني قوي، شايستگي‌هاي اساسي، نوآوري، كيفيت بالا، پاسخگويي، انعطاف‌پذيري، سرعت، يكپارچگي و رهبري هزينه»، به ترتيب در درجات بعدي اولويت قرار دارند. نتيجه گيري: اولويت‌بندي صورت‌گرفته نشان مي‌دهد كه ابعاد نرم و فرهنگي قابليتها در مقايسه با ابعاد سخت قابليتها، از اهميت بيشتري در چابكي دانشگاه اسلامي برخوردارند

The university is the medium of felicity in a nation and on the contrary it also may be the center of affliction. Objectives: The main theme of the article is to Recognize & prioritize the agility potentials in Islamic university. Method: The method of the present article is survey method and statistical community of the study includes managers of Tehran universities and a sample of 196 persons is selected randomly .Data collection is through questionnaire and two sentences test, factor analysis and regression analysis is applied. Results: The results of the survey indicate the effect of 10 potentialities in a path regression analysis model (Structural Equation) . Conclusion: The author of the research concludes the most influences as following factors: clear sighted leadership (as the most important factor), values and powerful organizational culture, core competency, innovation, high quality, responsibility, flexibility, speed, integration and cost leader( in order).