بررسي فرسودگي شغلي در دندانپزشكان شهر بيرجند

Occupational burnout in Birjand dentists

زمينه و هدف: فرسودگی شغلی سندرمی روانشناختی است كه در اثر تنش‌های مداوم با عوارضی چون غيبت، تضاد و تغيير شغل و غيره مشاهده می‌شود. عليرغم بهبود شرايط كاری، دندانپزشكان از آن رنج می‌برند. هدف ‌اين مطالعه تعيين فرسودگی شغلی دندانپزشكان بيرجند و ارائه راهكار بود.روش بررسی: مطالعه توصيفی- تحليلی با روش سرشماری است، 38 دندانپزشك باپرسشنامه مازلاك بررسی شدند. مقايسه ميانگين‌ها با آزمون مجذور كای دو و بين گروه‌ها با آزمون توكی با نرم‌افزار SPSS و درسطح معنی‌داری 05/0P≤ انجام شد.يافته‌ها: 4/68% مرد و 6/31% زن با ميانگين سنی 6/7±9/37 سال و سابقه كار 3/7±5/12 سال، 8/15% مجرد و 2/84% متأهل بودند. 1/21% خستگی عاطفی متوسط، 6/81% مسخ شخصيت شديد و 100% احساس عدم موفقيت فردی شديد داشتند. ارتباط ابعاد فرسودگی شغلی باجنس، ورزش، تأهل و ساعات كار روزانه معنی‌دار نبود (05/0P>).نتيجه‌گيری: حمايت و ارائه برنامه‌های آموزشی و تنوع كاری برای بهبود محيط كار دندانپزشكان ضروری است. پيشنهاد می‌شود مطالعات آينده با نمونه بيشتر انجام و تأثير عوامل مشخص شود.

Background and Aims: Occupational burnout is a psychological syndrome resulting from continuous tensions which causes absence, conflict, job changing, etc. In spite of much effort done in optimizing the work conditions and satisfying the employed persons, the dentists still suffer from this incident. The purpose of this study was to determine the degree of occupational burnout in Birjand dentists and to provide an approach.Materials and Methods: In this descriptive-analytical study by the census method, 38 dentists were investigated using Maslach questionnaire. Average values were compared with chi-square and comparison among the groups was performed by Tukey test using SPSS software. P≤0.05 was considered as the level of significance.Results: In this study, there were 68.4% men and 31.6% women with average age of 37.9 ±7.6 years and average work experience of 12.5±7.3 years, 15.8% single and 84.2% married. Frequency of exhaustion, intense depersonalization, and intense feeling of being unsuccessful was 21.1%, 81.6%, and 100%, respectively. There were no significant differences between occupation burnout dimensions and the other variable, such as gender, sports, marital status, and workday hours (P>0.05).Conclusion: Protection of this stratum, providing educational programs and creating job variations are necessary for optimizing the work environment. Future studies with more sample size are suggested to determine the effect of factors.