تجارب پرستاران در مورد موانع و تسهيل‌كننده‌هاي تعهد به حرفه پرستاري: يك مطالعه كيفي

Barriers and facilitators of nursing professional commitment: a qualitative study

مقدمه: حرفه پرستاري و سازمان‌هاي حرفه‌اي پرستاري در ايران نسبتاً نوپا بوده و تقويت و تعالي آن مستقيماً با ميزان تعهد كاركنان نسبت به اين حرفه ارتباط دارد. ارايه راهكارهايي كه به قرار گرفتن در مسير حرفه‌اي و ارايه خدمات حرفه‌اي توسط پرستاران بينجامد از اولويت‌هاي فعاليت پرستاري است. هدف از اين مطالعه تبيين موانع و تسهيل‌كننده‌هاي تعهد به حرفه پرستاري از ديدگاه پرستاران باليني است. روش: اين مطالعه با رويكرد تحليل محتواي كيفي انجام شد. شركت‌كنندگان اين مطالعه 21 نفر از پرستاران باليني با سوابق كاري و سمت‌هاي باليني متفاوت بودند. ابزار گردآوري داده‌ها مصاحبه‌هاي نيمه ساختاري بود. مدت گردآوري داده‌ها 14 ماه و تعداد مصاحبه‌ها 28 مصاحبه بود. داده‌هاي حاصل از مصاحبه‌هاي غني مورد تحليل محتواي كيفي قرار گرفت. يافته‌ها: در اين مطالعه سه مضمون اصلي ماهيت حرفه پرستاري، عوامل تسهيل‌كننده تعهد حرفه‌اي و موانع ايجاد تعهد به حرفه حاصل گرديد. نتيجه‌گيري: تعهد به حرفه پرستاري به نوع پذيرش آنان از اين حرفه بر مي‌گردد عواملي كه سبب شده تا پذيرش حرفه تنها مبتني بر اجبار باشد به پذيرش ناخواسته‌اي مي‌انجامد كه تعهدي را در بر ندارد اما چنانچه فرد پذيرش دروني آگاهانه را احساس كند احساس پايبندي و تعهد خواهد داشت. تعهد حرفه‌اي در پرستاران باليني در سايه نقش عوامل سازماني شكل مي‌گيرد. سازمان‌ها و به خصوص مديران از مهم‌ترين عوامل موثر بر تعهد حرفه‌اي شناسايي شدند. از اين رو مطالعات بيشتر در مورد نحوه شكل‌گيري تعهد حرفه‌اي توصيه مي‌گردد.

Introduction: Nursing profession and professional organizations in Iran are relatively young and nursing promotion and empowerment is in relation with nurses’ commitment. Providing the strategies for leading nurses to act more in professional ways is one of the priorities of nursing activities. This study aims to define Iranian clinical nurses’ opinion on their professional commitment. Method: A qualitative content analysis approach was used. The sampling process was initiated with purposive sampling and continued with theoretical sampling. The data gathered through semi-structured interviews. Data gathered in 14 month and 28 interviews had been done. The qualitative data obtained from comprehensive interviews were analyzed and interpreted by content analysis method. Results: In this research three main themes were obtained: “Meaning of professional commitment”, “facilitating factors in professional commitment”, and “obstacles to professional commitment”. Conclusion: Nurses commitment to their profession depends on their reception for the career. Factors leading to obligatory will due to no commitment; an inside acceptance would be accompanied by a commitment and responsibility to the career. The professional organizations are recognized for promotion and training of nurses’ commitment. Nursing managers have the most important role in promotion of professional commitment. More studies on formation of professional commitment is proposed.