بررسي نقش مولفههاي كيفيت زندگيكاري در ارتقا عملكرد كاركنان ناجا (مطالعه موردي:يكي از ردههاي ناجا )

The effects of quality of work-life on performance improvement of Naja employees (case study)

پژوهش حاضر با هدف «مشخص كردن نقش مولفههاي كيفيت زندگيكاري در ارتقا عملكرد كاركنان ناجا» صورت گرفته است. در اين پژوهش به منظور سنجش كيفيت زندگي كاري كاركنان از مدل والتون استفاده شده است. پژوهش حاضر از نوع پژوهشهاي كاربردي است و از نظر روش تحقيق جز پژوهشهاي توصيفي-تحليلي از نوع همبستگي ميباشد.جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان يكي از ردههاي ناجا است. كه تعداد 202 نفر از كاركنان به روش نمونهگيري طبقهاي نسبي انتخاب شدند. ابزارهاي گردآوري دادهها پرسشنامه بوده است. نتايج محاسبه ضرايب همبستگي نشان ميدهد كه بين كيفيت زندگي كاري و عملكرد كاركنان رابطه مثبت و معنيداري وجود دارد(43/0= r).همچنين بين عملكرد و هر هشت مولفه كيفيت زندگي كاري رابطه معنيداري مشاهده شد. نتايج حاصل از اجراي آزمون آماري رگرسيون چندگانه گام به گام نشان داد كه از مجموع مولفههاي كيفيت زندگي كاري چهار مولفه توان پيشبيني عملكرد كاركنان را دارا هستند كه عبارت از: قانونگرايي در سازمان، پرداخت منصفانه و كافي، تامين فرصت رشد و امنيت مداوم و توسعه قابليتهاي انساني. همچنين نتايج پژوهش نشان داد كه از مجموع مولفههاي كيفيت زندگي كاري، هفت مورد آنها در سطحي نسبتاً مطلوب و يك مورد ديگر (مولفه وابستگي اجتماعي زندگي كاري) در سطح مطلوب قرار دارد.