تحليل ميزان شايستهسالاري در نيروي انتظامي (مطالعه موردي كاركنان نيروي انتظامي شهر اصفهان)

The analysis of meritocracy level in Naja (case study, Isfahan police employees)

يكي از موارد مهمي كه امروزه بايستي در همه سازمانها بويژه سازمانهاي دولتي به آن توجه نمود، توجه به شايستگان از مراحل جذب و بكارگيري آنها تا مرحله جدايي آنها از سازمان است.نيروي انتظامي از سازمانهايي است كه جذب و نگهداشت نيروهاي شايسته از موارد بسيار ضروري در آن است. در تحقيق حاضر، شايستهسالاري در ابعاد شايستهخواهي، شايستهيابي، شايستهگزيني، شايستهگماري، شايستهپروري و شايستهداري كاركنان در نيروي انتظامي شهر اصفهان مورد بررسي قرار گرفته است. اين پژوهش از نوع توصيفي پيمايشي بوده است.جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه كاركنان نيروي انتظامي شهر اصفهان ميباشد. روش نمونهگيري نيز در اين تحقيق، نمونهگيري تصادفي ساده بوده است كه تعداد 230 نفر تعيين شد.از طريق پرسش نامه24 سوالي اقدام به جمعآوري اطلاعات از بين كاركنان سازمان مذكور كرده است. فرضيههاي تحقيق با استفاده از روش آزمون t تك متغيره آزمون شده است. نتايج تحقيق حاكي از آن است كه تفاوت معناداري بين سطح شايستهسالاري كاركنان نيروي انتظامي شهر اصفهان و در تمامي ابعاد آن با ميزان مفروض وجود ندارد.طبق نتايج بدست آمده، در سازمان مذكور شايستهسالاري در ابعاد شايستهيابي و شايستهگزيني در سطح بالايي قرار دارد ولي در ابعاد شايستهخواهي، شايستهگماري، شايستهپروري و شايستهداري لازم است توجه بيشتري نسبت به اين موارد شود.