بررسي نقش مولفههاي ارزيابي عملكرد كاركنان ناجا در انتخاب و انتصاب آنان

The study of Naja employees performance appraisal components on their selection and appointment

پژوهش حاضر با هدف «مشخص كردن نقش مولفههاي ارزيابي عملكرد كاركنان ناجا در انتخاب و انتصاب آنان» صورت گرفته است.در اين پژوهش به منظور انتخاب و انتصاب كاركنان از خوشه بندي كردن و استفاده از الگوريتم اطلاعات منابع انساني در حوزه ارزيابي عملكرد كاركنان استفاده شده است. پژوهش حاضر از نوع پژوهشهاي كاربردي است و از نظر روش تحقيق جز پژوهشهاي توصيفي-تحليلي ميباشد.جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان يكي از ادارات كل ناجا است كه تعداد 10 نفر كارشناس(افسر جز) اداره كل انتخاب و در سه خوشه دسته بندي شدند. ابزار گردآوري دادهها،نمرات ارزيابي آنان براساس ميانگين ارزيابي 4 سال اخير بوده است. از ميان 20 عامل (شاخص) كه براي ارزيابي كاركنان در نظر گرفته شده است 5 خصوصيت و عامل( تسلط و مهارت در انجام كار، ابتكار و خلاقيت، مسيوليتپذيري، همكاري و حسن سلوك و قدرت طرح ريزي و تصميمگيري)مبناي تجزيه و تحليل قرار گرفته است. نتايج تحقيق نشان ميدهد نفرات موجود در خوشه 1 نسبت به دو خوشه ديگر تقريباً در همه عوامل ضعيف هستند. خوشه 2 در مهمترين عوامل يعني (مسيوليت پذيري) و (تسلط و مهارت در انجام كار) نسبت به خوشه 3 امتياز بهتري دارد و در عامل (قدرت طرحريزي و تصميمگيري) با هم برابر و مساوي هستند و از طرفي (ابتكار و خلاقيت) و( همكاري وحسن سلوك) خوشه 3 وضعيت و امتياز بهتري از خوشه 2 دارد.