بررسي تاثير سيستم اطلاعات منابع انساني بر عملكرد معاونت نيروي انساني ناجا

The survey on the effect of human resources information system on the performance of Naja manpower deputy

در عصر اطلاعات بهرهگيري از رايانه و فناوري ارتباطات به عنوان ابزاري تعيين كننده براي عملكرد مطلوب كاركنان هر سازمان محسوب ميشود و با بكارگيري اين سيستمها ميتوان سازمان را جهت ارايه خدمات بهتر توام با تغييرات سريع و نوسانات محيط پيرامون در جوامع هماهنگ نمود.هدف از اين تحقيق، تعيين تاثير استفاده از سيستم اطلاعات منابع انساني بر عملكرد معاونت نيروي انساني ناجا بوده است. اين تحقيق كاربردي و از نوع پيمايشي_توصيفي انجام شده است. جامعه آماري اين تحقيق كليه كاركنان معاونت نيروي انساني ناجا - كاربر سامانه نيروي انساني ناجا - به تعداد 62 نفر بودند كه به عنوان نمونه آماري در نظر گرفته شده است. ابزار جمعآوري اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته ميباشد كه ضريب آلفاي كرونباخ پرسشنامه برابر 812/0 بوده است. در تجزيه و تحليل دادهها از آمار توصيفي (جداول فراوانيها، درصد فراواني و فراواني تجمعي) و همچينين از آمار استنباطي با كمك نرم افزار spss استفاده شده است، بر اساس نتايج حاصله هر سه فرضيه تعيين شده مورد تاييد قرار گرفت. لذا ميتوان بيان كرد كه بين سيستم اطلاعات منابع انساني و شاخصهاي سرعت، دقت و صحت در معاونت نيروي انساني ناجا ارتباط معناداري وجود دارد. نتايج حاصله توانست متغيرها را در تعيين اين تاثير ارزيابي و شناسايي كند و با ارايه پيشنهادهاي كاربردي در جهت افزايش عملكرد سيستم اطلاعات منابع انساني در ناجا گام موثري برداشته شود.