بررسي تاثير عزت نفس فرماندهان انتظامي بر نحوه مواجهه آنها با اشتباهاتشان در سازمانهاي انتظامي (مورد مطالعه: فرماندهان مركز آموزش مرزباني محمد رسول ا... (ص) ناجا)

A Survey on the effect of military commanders self-esteem on the way of their confrontation with mistakes in disciplinary organizations

مديريت سازمان و نحوه عملكرد و عكس العمل او در شرايط مختلف تعيين كننده ميزان موفقيت و شكست سازمان ها است. در هر سازماني ممكن است مديران در جريان انجام وظايف كاري خود دچار اشتباهاتي شوند كه نحوه مواجهه مديران با اين اشتباهات و خنثيسازي اثرات اين اشتباهات داراي اهميت بالايي است. در اين مقاله هدف شناسايي تاثير عزت نفس مديران و فرماندهان نظامي بر نحوه مواجهه آنان با اشتباهاتشان است. براي اين منظور، جهت جمعآوري دادهها، از يك پرسش نامه 30 سوالي مركب از دو پرسشنامه استفاده شده است كه پرسش نامه اول نحوه مواجهه با اشتباهات مديران را در قالب پنج فاكتور (قابليت مواجهه با اشتباهات، يادگيري از اشتباهات، فشار رواني ناشي از اشتباه، سرپوش گذاشتن بر اشتباه، گفتگو در مورد اشتباه) ميسنجد و پرسشنامه دوم ميزان عزت نفس مديران را اندازه ميگيرد. داده ها از يك نمونه 150 نفري از فرماندهان مركز آموزش مرزباني محمد رسول ا... (ص) ناجا بيرجند جمع آوري شده و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته شده است. براي آزمون فرضيات از آزمون رگرسيون خطي تك متغيره استفاده شده است . در پايان آزمون ها از مجموع پنج فرضيه، چهار فرضيه پذيرفته شده و يك فرضيه رد شده است. نتايج پژوهش نشان ميدهد كه عزت نفس مديران بر فاكتورهاي قابليت مواجهه با اشتباه، يادگيري از اشتباه، فشار رواني ناشي از اشتباه و سرپوش گذاشتن بر اشتباه موثر است، اما بر فاكتور گفتگو در مورد اشتباه موثر نيست.