عنوان مقاله :
بررسي رضايت شغلي كاركنان سازمان حج و زيارت شهرستان تهران و رابطه آن با گردشگري فرهنگي
عنوان فرعي :
Study of Job Satisfaction Employees Hajj& Ziart Organization in Tehran Province and Relation with Cultural Tourism
پديد آورندگان :
قرخلو، مهدي نويسنده Qherekhlouu , mahdi , شعباني فرد، محمد نويسنده ,
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1386 شماره 5
رتبه نشريه :
فاقد درجه علمي
كليدواژه :
محيط كار , گردشگري , سازمان حج و زيارت , رفتار سازماني , رضايت شغلي
چكيده فارسي :
مطالعه رفتار در محيط كار به دليل اهميت نيروي انساني در مقايسه با ساير منابع درون سازماني (منابع مادي، مالي و اطلاعاتي) حايز اهميت ميباشد رضايت شغلي1 بهعنوان يكي از اصليترين شاخصه هاي سنجش رفتار در يك سازمان تلقي گرديده و بهعنوان يكي از عواملي است كه ميتوان بدين وسيله وضعيت يك سازمان را بررسي نمود. سازمان حج و زيارت يكي از مهمترين سازمان هاي كشور در جهت گردشگري فرهنگي ميباشد كه در اين زمينه در ميان سازمانهاي ديگر مرتبط به گردشگري فرهنگي از اهميت بالايي برخوردار است. و با توجه به اهميت اين مجموعه جاي خالي چنين پژوهشي براي بررسي كم و كيف مسايل پرسنلي سازمان كاملاً احساس ميشود.
نوع روش تحقيق در پژوهش حاضر، پيمايشي و از شاخه ميداني2 بوده، لازم به ذكر ميباشد كه در اين نوع از روش تحقيق، با استفاده از تكنيك هاي جمعآوري اطلاعات و (پرسشنامه، مصاحبه، مطالعه و بررسي، اسناد و مدارك و....) و نمونه آماري اطلاعات لازم به دست آمده است.
نتايج بهدست آمده كه با بهرهگيري از 11 متغير در زمينه رضايت شغلي و رفتار سازماني مشخص شده است نشان ميدهد كه متغير رضايت شغلي با سن، جنس، تاهل، گروههاي تحصيلي، بومي بودن، پست سازماني، سابقه كار، وضعيت استخدامي، حقوق و دستمزد رابطه معناداري نداشته و رضايت شغلي مستقل از متغيرهاي بالا است. همچنين بين متغير رضايت شغلي با فرصت هاي ارتقا، رفتار مطلوب همكاران، تسهيلات، ماهيت كار، مشاركت در تصميمگيري رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. ره آورد اين پژوهش ميتواند مديران و تصميم گيرندگان سازمان حج و زيارت و ساير سازمانهاي دستاندركار گردشگري را در ارايه تصميمهاي درست در برخورد با نيروي انساني كه با گردشگران ارتباط دارند ياري نمايد.
چكيده لاتين :
The Study of Behavior in Work Environment, It is Important Cause of Importance Human power in Contrast with Other Interorganization Resource( Financial ,Informatic )Job Satisfaction is More Important Element for Behavior Assessments in organization .Haj&Ziart Organization is one of the most Important Organization in Cultrual Tourism in Iran.
Type of This Study was Survey Study the Filed work,We Used Some method for Data Gathering (Questioner,Interviwe,Study the document).
Our Results with Use of 11 Variable in Job Satisfication and Organization Behavior Show us some Variable Have not such as Age,Sex,marriage,Educational Group,Be native,Record of Job,Salary and Payment,Goodness-of-fit relation with Job Satisfication.Some Variable have Promotion Opprtunites,desirable Behaviour of Colleague,Facilities,Participation in Decision taking with Goodness- of-fit with job Satisfication.
Results of this Study Will help for manager and Decision taking of Haj&Ziart organization for Relationship.Its Human Power in Field of tourism that with Employees faced with Tourists.
عنوان نشريه :
مطالعات برنامه ريزي سكونتگاه هاي انساني
عنوان نشريه :
مطالعات برنامه ريزي سكونتگاه هاي انساني
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 5 سال 1386
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان