اعتبار سنجي مدل رفتار نوآورانه كاري ميسمان و مولدر در ميان مديران و كاركنان بانك ملت

An Investigation into the Validity of Messmann, G., & Mulder (2012) Innovative Work Behavior among Mellat Bank Managers and Personnel

زمينه: نوآوري يا خلاقيت كاركنان پيامدي مهم در انطباق يافتن سازمان‌ها با شرايط محيطي و استفاده از فرصت‌ها تلقي مي‌شود. علي‌رغم اهميت اين متغير در جهت شناخت اين سازه در بافت سازماني و سنجش آن تاكنون تحقيقات كمي انجام‌شده است. هدف: در اين تحقيق محققان به بررسي ويژگي‌هاي روان‌سنجي و اعتبار سنجي يكي از مدل‌هاي مشهور رفتار كاري نوآورانه پرداخته‌اند كه به‌تازگي توسط مسمان و مولدر (2012) توسعه داده‌شده است. روش پژوهش: بعد از ترجمه سوالات پرسش‌نامه سي سوالي رفتار نوآورانه سازماني اين پرسش‌نامه به همراه مقياس رفتار نوآوري فردي هولمان و همكاران و آزمون تفكر واگرا بر روي 250 نفر از مديران بانك ملت اجرا شد. يافته‌ها: تحليل عاملي اكتشافي دال بر استخراج پنج عاملِ بررسي فرصت، توليد ايده، ارتقاي ايده، محقق‌سازي ايده و تعمق در نمونه فعلي تحقيق بود كه با نتايج توسعه‌دهندگان پرسش‌نامه همخوان بود. ضرايب پايايي هر پنج بُعد پرسش‌نامه بالاتر از 81/0 بود كه دال بر مقادير پذيرفتني پايايي پرسش‌نامه بود. همبستگي خرده مقياس‌هاي پرسش‌نامه رفتار كاري نوآورانه بين 43/0 تا 61/0 بود كه دال بر اعتبار همگراي اين پرسش‌نامه بود. از طرف ديگر، همبستگي خرده مقياس‌هاي اين پرسش‌نامه با نمره‌هاي تفكر واگرا و مقياس رفتار كاري نوآوري فردي مثبت و معنا‌دار بود كه دوباره نشانگر اعتبار همگراي اين پرسش‌نامه بود. نتيجه‌گيري: نتايج اين پژوهش مي‌تواند براي محققان و كارفرمايان به‌منظور شناخت بهينه از طبيعت نوآوري سازماني و سنجش اين سازه موثر واقع شود.

Background: Innovative work behavior is considered as an important outcome in adapting organization to environmental conditions and using opportunities. In spite of importance of this construct, there are a few research in order to investigate and measure this construct in organization context. Purpose: In this study some psychometric properties of Messmann, G., & Mulder (2012), one of the recent innovative work behavior model, is investigated. Method: After translation of some 30 items of innovative work behavior, the final form of the questionnaire and individual innovative work behavior plus convergent thinking scale were implemented to 250 manager and personnel of the Mellat Bank of Iran. Result: Exploratory factor analysis extracted 5 main factors of Opportunity exploration, Idea generation, Idea promotion, Idea realization, and Reflection. This result is consistent with developers findings of this construct; Alfa coefficients of all factors were higher than 0.81. This results implied that acceptable range of questionnaire; relationship of work innovative behavior subscales with each other were between 0.43 to 0.61 resulted in convergent validity of the construct. Also, correlation of the target subscales with convergent thinking and individual innovative behavior scales was positive and significant. This results, also, showed convergent validity of questionnaire. Conclusion: The results of this study can be effective instrument for researchers and employees to better cognition of innovative work behavior and measuring it.