امام خميني ره و بررسي سبك رهبري ضابطه‌گرايانه

Review of Imam Khomeiniʹʹs Rule-oriented Style of Leadership

امديران با سبك «ضابطه‌گرايي» مي‌توانند با رعايت قوانين و مقررات و اعمال «ضابطه» به جاي «رابطه» و تقدم مصالح اجتماعي بر مصالح فردي، گروهي و جناحي سازمان را رهبري كنند و در اين زمينه، با پرهيز از تساهل و تسامح در اصول و ارزش‌هاي الهي و سستي در انجام وظايف، كاركنان را به خير و صلاح فراخوانند و زمينه بهسازي و اصلاح و تربيت آنان را فراهم آورند و بدين‌سان، نظام شايسته‌سالاري و بهبود روش‌ها وتشكيلات را پي‌ريزي نموده، رضايت اصلي را از انجام كار به دست آوردند و عزت نفس خويش را از دستيابي به هدف حاصل كنند. اين مقاله بر آن است تا با روش «توصيفي» و «تحليلي» به شناسايي و تبيين ويژگي‌هاي رفتاري مبتني بر سبك رهبري ضابطه‌گراي امام خميني ره به‌‌عنوان الگويي براي مديران نظام اسلامي بپردازد. از يافته‌هاي اين پژوهش، مي‌توان به چهار ويژگي اساسي «قانون‌گرايي»، «تبيين وظايف و اختيارات»، «قاطعيت» و «شايسته‌سالاري» اشاره نمود.

Managers who adopt the rule-oriented method can lead the organization through abiding by rules and regulations and exercising "the rule" in place of favouring relatives and by giving priority to social interests, not to personal, group and sectarian interests. By avoiding showing tolerance towards divine principles and values and refraining from curtailment of their duties, managers can encourage the stuff to do good, and thus preparing the ground for their righteousness. Therefore by establishing meritocracy and developing the methods and structure, managers will be satisfied with the work, and due to achieving their goal, they will preserve their self-esteem, as well. This paper seeks through a descriptive and analytic method to explain the behavioral characteristics in the light of Imam Khomeiniʹs normative method of leadership as a sample for managers of Islamic system. Among the findings of this research are: "alawfulness", explaining duties and authorities, decisiveness and meritocracy.