عنوان مقاله :
علل و آثار سكوت سازماني از ديدگاه اسلام
عنوان فرعي :
The Causes and Effects of Organizational Silence from the View of Islam
پديد آورندگان :
منطقي ، محسن نويسنده استاديار موسسه آموزشي و پژوهشي امام خميني ره , , حمزه‌خاني، حسين نويسنده كارشناس ارشد مديريت موسسه آموزشي و پژوهشي امام خميني ره ,
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه سال 1393 شماره 9
كليدواژه :
الاراده , القدره , الموسّساتي , توانستن , خواستن , دانستن , سكوت , سكوت سازماني , الصمت الموسّساتي , الصمت
چكيده فارسي :
مسيله اصلي اين پژوهش، يافتن نظر اسلام در مورد ابعاد، علل و آثار سكوت سازماني مي‌باشد كه با روش داده بنياد انجام گرفته است. «سكوت سازماني»، از مسايلي است كه در موضوعات گوناگون و در سه سطح فردي، گروهي و سازماني تاثيرگذار مي‌باشد. بررسي سكوت از منظر اسلام، با توجه به مباحث متعدد مطرح در اين مورد، مي‌تواند نگاهي جديد به اين موضوع باشد. ازاين‌رو، اين تحقيق به تحليل سكوت سازماني از منظر اسلام و ارايه مدلي از علل آثار سازماني آن مي‌پردازد.
در همه رفتارهاي انساني، رفتار عاقلانه و دوري از رفتار جاهلانه در اسلام مورد اهميت و تاكيد مي‌باشد. سكوت و اظهار نظر به‌عنوان يك رفتار انساني از اين امر مستثني نيست. سكوت و اظهار نظر در اين تحقيق، در دو دسته كلي عاقلانه و جاهلانه مورد بررسي قرار مي‌گيرد. عوامل موثر به‌دست آمده در مدل سكوت سازماني از منظر اسلام، در اين تحقيق عبارتند از: دانستن، خواستن و توانستن. سكوت و اظهار نظر عاقلانه و جاهلانه در هر سه سطح فردي، گروهي و سازماني تاثيرگذار مي‌باشد.
چكيده لاتين :
The present paper concentrates on exploring the view of Islam about the dimensions, causes and effects of organizational silence through a grounded Theorg Research. “Organizational silence” is among the questions which has an effective role in different issues and at individual, group and organizational levels. Given the varied discussions of this issue, expanding the view of Islam about this silence can be a new way of approaching this issue. Therefore, this paper analyzes organizational silence according to the view of Islam and provides a model of its organizational causes and effects.
Islam stresses the importance of reasonable behavior and abstinence from unreasonable behavior in manʹs acts. As patterns of behavior, silence and speech are no exception. In this research, silence and speech are studied under two general headings: reasonable and unreasonable. The influential factors in the model of organizational silence as viewed by Islam are: to know, to want and to be able. Both Reasonable and unreasonable silence and speech exert influence on individuals, groups and organizations.
چكيده عربي :
المساله الاساسيه المطروحه للبحث في هذه المقاله هي التعرّف علي وجهه نظر الاسلام حول نتايج الصمت الموسّساتي واسبابه وآثاره، حيث اعتمد فيها علي اسلوب المعطيات الاساسيه. "الصمت الموسّساتي" يعدّ من المسايل الموثّره في مختلف المواضيع وعلي مستويات ثلاثه، هي فرديه وجماعيه وموسّساتيه. امّا دراسه معني الصمت من وجهه نظر الاسلام علي اساس مختلف البحوث المطروحه علي هذا الصعيد، من شانها ان تكون نافذهً جديدهً تسلّط الضو من جديدٍ علي هذا الموضوع، لذا قام الباحثان في هذه المقاله بدراسه وتحليل الصمت الموسّساتي من وجهه نظر الاسلام وطرحا انموذجاً لاسبابه ونتايجه الموسّساتيه.
وقد اعار الاسلام اهميهً لوجوب مراعاه السلوك العقلاني واجتناب السلوك الجاهل في السلوكيات البشريه، وتجدر الاشاره هنا الي انّ الصمت او ابدا الراي غير مستثنيين من هذا الامر بصفتهما سلوكاً انسانياً، وقد تمّت دراستهما ضمن هذه المقاله في اطار مجموعتين كلّيتين، احداهما عقلانيه والاخري جاهله، والعوامل الموثّره التي تمّ التوصّل اليها حول انموذج الصمت الموسّساتي من وجهه نظر الاسلام هي عبارهٌ عن العلم والاراده والقدره. وتجدر الاشاره هنا الي انّ الصمت وابدا الراي العقلاني او الجاهل له تاثير في ثلاثه مستويات، هي فرديه وجماعيه وموسّساتيه.
عنوان نشريه :
اسلام و پژوهش هاي مديريتي
عنوان نشريه :
اسلام و پژوهش هاي مديريتي
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه با شماره پیاپی 9 سال 1393
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
