تبيين ويژگي هاي سازمان هاي دانش بنيان بر اساس الگوي سازمان هاي يادگيرند

Explanation of Knowledge based Organizations Using Learning Organizations Model

چكيده امروزه به سازمان به شكل يكپارچه نگريسته مي شود وآن را داراي ماهيتي زنده، پويا، منعطف ودر حال تكامل مي پندارند. سازمان دانش بنيان عنوان جديدي است كه درعلم مديريت مطرح شده است. از اين باب تبيين ويژگي هاي سازمان هاي دانش بنيان براي دستيابي به اين نوع سازمان ها از اهميت زيادي برخوردار شده است. اين مقاله، ابتدا جديدترين مفاهيم در اين زمينه را كه بعد ازسازمان هاي يادگيرنده و با عنوان سازمان هاي دانش بنيان مطرح گرديده است مورد بررسي قرار داده وبا مقايسه آن با سازمان هاي قبلي به منظور دستيابي به هدف تبيين ويژگي هاي سازمان هاي دانش بنيان و پاسخ به سيوال اصلي كه چيستي آن است، فرضيه هاي تحقيق تدوين و در ادامه براي آن كه بتوان ويژگي هاي مذكور را درعمل، با تجربيات نخبگان محك زد از روش تحقيق پيمايشي شامل مطالعات علمي و ميداني استفاده شده و از ابزار پرسشنامه با سيوالات بسته پنج گزينه ايي براي جمع آوري اطلاعات صاحبنظران بهره گرفته شده است. در ادامه و بعد از آزمون روايي و پايايي پرسشنامه، با توجه به اسمي بودن مقياس از طريق آزمون ناپارامتريك مجذور كاي براي تجزيه وتحليل داده ها اقدام گرديده است. يافته ها نشان داده است كه ويژگي هاي 31 گانه مورد نظر پيشنهادي در سازمان هاي دانش بنيان در 5 دسته يا عامل اصلي فرايندها، ساختارها، محيط، معنويت و فرهنگ، دانش و فناوري مورد تاييد قرار گرفته است.