اهميت استخدام نيروي انساني شايسته و نقش آن بر ارتقاي كارايي: يك مطالعه ي موردي

The importance of Recruitment of qualified manpower and Its role in promoting efficiency: A case study

  زمينه و هدف : همه ی مديران ميخواهند كارايی سازمان خود را افزايش دهند. هدف از اين مقاله علاوه بر سنجش كارايی بيمارستان در طی زمان، سعی در پاسخ به اين سوال است كه آيا استخدام نيروی انسانی جديد ميتواندكارايی بيمارستان را افزايش دهد؟   مواد و روش ها: در اين مطالعه ی مقطعی، كارايی نسبی بيمارستان امام خمينی اراك طی سی و يك ماه، از ارديبهشت سال 1390 تا آبان ماه سال1392 (16 ماه قبل و 15 ماه بعد از استخدام) با به كارگيری روش ورودی گرای تحليل پوششی داده ها با 5 ورودی و 5 خروجی و با در نظرگيری هر ماه به عنوان يك واحد تصميم گيری به وسيله ی نرم افزار DEAP 2.1 محاسبه شد سپس روند نمرات كارايی طی دو مرحله؛ يك بار برای شانزده ماه اول و بار ديگر برای كل سی و يك ماه به طور مجزا با آزمون من-كندال توسط نرم افزار Minitab16 مورد تحليل قرار گرفت و مهمترين رخداد بيمارستان در طول دوره ی مطالعه از مسئولين بيمارستان پرسيده شد.   نتايج: اكثر ورودی ها و خروجی های بيمارستان سيری صعودی داشتند. كارايی هشت ماه آخر برابر يك بود علاوه بر اين كارايی ماه يازدهم از همه ی ماه ها كمتر بود. مقدار Zs برای شانزده ماه اول و برای كل سی و يك ماه به ترتيب -0.55769 و 2.05318 محاسبه شد. نتيجه گيری: تجزيه و تحليل روند نمرات كارايی نشان داد همزمان با استخدام نيروی انسانی جديد و بدون گزارش شدن عامل تاثير گذار ديگر، كارايی بيمارستان افزايش معناداری يافته است.

  Background : All managers want to improve their organization ʹs efficiency . The purpose of this paper In addition to the asses the efficiency of Hospital during the time, is trying to answer to this question that, is the recruitment of new personnel able to increase hospital efficiency?   Materials & Methods : In this sectional study, the relative efficiency of Imam Khomeini Hospital in Arak during the thirty-one months Since April 2011 to November 2013 (16 months before and 15 months after the recruitment) by input-oriented DEA method with five inputs and five outputs and with considering each month as a decision making unit, was calculated by DEAP 2.1 software. Then, the efficiency scores during the two stages, once for sixteen months, and once for a total of thirty one month separately by Mann - Kendall test via Minitab 16 software was analyzed and the most important event in the hospital during the study period, was asked from hospital authorities.   Results: Most inputs and outputs of hospital have increased. The efficiency of the last eight months was equal to one . In addition, the efficiency of eleventh month was lower. The value of zs for first sixteen months and for a total of thirty-one months -0.55769 and 2.05318, respectively calculated . Conclusion: Trend analysis of the efficiency Scores showed that simultaneously with the recruitment of new personnel without reports of other influential factors, Hospital efficiency has significantly improved.