رابطه ي بين فرهنگ سازماني و مديريت دانش در دانشگاه آزاد اسلامي واحد ساري و تعيين سهم هر يك از مولفه ها

A Survey of the Relationship between Organizational Culture and Knowledge Management at IAU (Sari branch)

اين پژوهش به بررسي رابطه فرهنگ سازماني با مديريت دانش در دانشگاه آزاد اسلامي و تعيين سهم هر يك از چهار مولفه، سازگاري، مشاركت، انعطاف پذيري و رسالت سازماني در مديريت دانش پرداخته است. روش مورد استفاده توصيفي از نوع همبستگي است و اطلاعات مورد نياز از طريق دو پرسشنامه فرهنگ سازماني با اعتبار 87/0 و مديريت دانش با اعتبار 89/0 جمع-آوري شده است. جامعه آماري كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد ساري بوده كه از اين تعداد 162 نفر بر اساس جدول كرجيسي و مورگان به روش تصادفي ساده انتخاب شده اند، نتايج پژوهش نشان داده است كه بين دو متغير اصلي فرهنگ سازماني و مديريت دانش 77/0 همبستگي وجود دارد، هم چنين بين مولفه هاي فرهنگ سازماني و مديريت دانش به ترتيب مشاركت سازماني (60/0)، انعطاف پذيري سازماني (75/0)، رسالت سازماني (69/0) و سازگاري سازماني (49/0) همبستگي مشاهده شد و معادله رگرسيون سهم هر يك از مولفه هاي فرهنگ سازماني در مديريت دانش را به ترتيب انعطاف پذيري سازماني (57/0)، رسالت سازماني (5/0)، سازگاري سازماني (4/0) و مشاركت سازماني (2/0) نشان داد.

This study examined the relationship between organizational culture and knowledge management in Islamic Azad University and the significance of each of the four components of compatibility, participation, flexibility in knowledge management. The instruments were two questionnaires of organizational culture and knowledge management with reliability indexes of 0.89 and 0.87 respectively. A total of 162 respondents from among all Sari branch staff were selected randomly. The results indicated that there was a significant correlation of 0.77 between the two main variables of organizational culture and knowledge management. In addition, there was a correlated relationship between the components of organizational culture (partnership (r=0.60), organizational flexibility (r=0.75), mission (r=0.69), and organizational adaptation (r=0.49)) and knowledge management. Regression analyses also revealed the contribution of each component of the organizational culture to knowledge management (organizational flexibility (0.57), mission (0.5), organizational compatibility (0.4), and partnerships (0.2)).