بررسي تاثير مديريت دانش بر مديريت سرمايه انساني

Reviewing the Effect of Knowledge Management on Human Capital Management

چكيده مديريت دانش از طريق خرده مقياس‌هاي تشخيص دانش، كسب وتوسعه دانش، ذخيره دانش، اشتراك دانش، كاربرد دانش و مديريت سرمايه انساني تعريف مي‌گردد. جامعه آماري اين تحقيق شركت‌هاي مهندسين مشاور تهران ونمونه آماري آن 42 شركت مي‌باشد كه ازطريق نمونه‌گيري تصادفي انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري اطلاعات،‌ دو پرسشنامه مي‌باشد كه پرسشنامه اول براي جمع‌آوري اطلاعات ميزان آمادگي مديريت دانش و پرسشنامه دوم براي سنجش سطح مديريت سرمايه هاي انساني شركت‌ها طراحي شده است. محاسبه ضريب همبستگي نشان داده است كه بين دو متغير مديريت دانش ومتغير وابسته (مديريت سرمايه انساني) همبستگي مثبت وجود دارد. نتايج اين پژوهش مي‌تواند در راستاي توسعه نظام هاي منابع انساني و ارزيابي عملكرد بر مبناي فعاليت‌هاي دانشي در سازمان‌هاي مهندسين مشاور و ساير سازمان هاي دانش محور(با در نظر گرفتن ملاحظات مربوطه) به كار رود.ضمن آنكه اين مقاله ابزار مناسب و جامعي براي ارزيابي سطح فرايند مديريت دانش در مهندسين مشاور ارايه داده است.