بررسي و تحليل ساختار سازماني دانشگاه تربيت معلم

Evaluation and Analysis of the Organizational Structure of Tarbiat Moallem University "A Comparison Between Status Quo and Satisfactory Situation"

دانشگاهها از نظر الگوي ساختار سازماني از ويژگي‎هايي برخوردارند كه آنها را از ساير سازمانها متمايز مي‎سازد. در اين مقاله به بررسي و مقايسه ساختار سازماني موجود و ساختار سازماني مطلوب (مورد انتظار كاركنان) دانشگاه تربيت معلم پرداخته شده است. نمونه تحقيق 248 نفرند كه 40 درصد آنها اعضاي هييت علمي و 60 درصد آنها كارمندان و كارشناسان ستادي هستند. اعضاي اين نمونه از طريق روش نمونه‎گيري طبقه‎اي و به طور تصادفي انتخاب شده‎اند. براي جمع‎آوري اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد كه بعد از اجرا روايي و پايايي آن به اثبات رسيد. داده‎هاي آماري با استفاده از روشهاي آمار توصيفي و آمار استنباطي و به كمك برنامه SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته‎هاي تحقيق بيانگر آن است كه بين ويژگي‌هاي ساختار سازماني موجود و ساختار سازماني مطلوب تفاوت معني‎داري وجود دارد. در حالي كه كاركنان خواستار تخصصي شدن بيشتر و رسميت بيشترند، اين ويژگي‌ها در ساختار موجود نسبتاًً ًكم است؛ به عبارت ديگر، كاركنان انتظار دارند كه ساختار سازماني دانشگاه از حالت كنوني ]كه بيشتر متمايل به سمت تمركز است[ خارج و دچار تحول شود و بيشتر به سمت «بوروكراسي حرفه‌اي» گرايش يابد.

The characteristic of the organizational structure of universities follow particular patterns that distinguishes them from other organizations. This research is conducted to compare the status quo of Tarbiat Moallem University with its satisfactory situation (required by the employees). The subjects included a 248 population, 40 percent of whom were members of academic staff, and the rest contained employees and expert staff of the university. The subjects were selected according to stratified random sampling. A reliable and valid questionnaire, developed by the researcher, was applied. Statistical data was analyzed by referential and descriptive statistical processes with SPSS software. The findings reveal that there is a significant difference between status quo and satisfactory situation of the organizational structure of the university. While the employees require more formal and specialized situation, the present structural status of the university contained lower levels of these features. In other words, the employees would like that the present situation of the university, which is at present a centralized one, converts into a more professional bureaucracy. Keywords: Organizational Structure, University, Organization and Professional Bureaucracy.