شماره ركورد
715053
عنوان مقاله
رابطه بين مولفه هاي فرهنگ سازماني و مديريت دانش : مطالعه موردي دانشگاه علوم پزشكي كرمان
عنوان فرعي
The Relationship between Organizational Culture Components and Knowledge Management: Case Study of Kerman University of Medical Sciences
پديد آورندگان
اميراسماعيلي، محمدرضا نويسنده Assistant Professor, Health Services Management, Research Center for Health Services Management, Institute for Futures Studies in Health, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran , , نكويي مقدم,، محمود نويسنده Professor, Research Center for Health Services Management, Institute for Futures Studies in Health, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran , , خسروي، سجاد نويسنده دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت خدمات بهداشتي و درماني، مركز تحقيقات مدل سازي در سلامت، پژوهشكده آينده پژوهي در سلامت، دانشگاه علوم پزشكي كرمان , , ميرزايي، سعيد نويسنده MSc student, Health Services Administration, Research Center for Health Services Management, Institute for Futures Studies in Health, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran , , اروميه اي، ناديا نويسنده MSc student, Health Services Administration, Research Center for Health Services Management, Institute for Futures Studies in Health, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran ,
اطلاعات موجودي
فصلنامه سال 1393 شماره 40
رتبه نشريه
علمي پژوهشي
تعداد صفحه
9
از صفحه
770
تا صفحه
778
كليدواژه
فرهنگ سازماني؛ , مديريت دانش؛ , دانشگاه ها
چكيده فارسي
چكيده
مقدمه: دانش به عنوان منبع اصلي سازمان ها تلقي و به عنوان يك سرمايه مطرح شده است. انتقال، خلق و به كارگيري دانش، مستلزم وجود فرهنگ
سازماني است كه مشوق اين امر باشد و دانشگا هها به عنوان سازمان هاي توليد كننده دانش بايد از اين امر بهر همند باشند . هدف اين پژوهش تعيين
رابطه بين مولف ههاي فرهنگ سازماني و مديريت دانش دردانشگاه علوم پزشكي كرمان بود.
روش بررسي: پژوهش حاضر مطالع هاي تحليلي است كه به روش مقطعي در سال 1391 در دانشگاه علوم پزشكي كرمان صورت پذيرفته است .
جامعه آماري شامل كليه كاركنان ستادي معاون تهاي دانشگاه علوم پزشكي كرمان به تعداد 844 نفر م يباشد كه نمونه مورد مطالعه با استفاده از
نمونه گيري سهميه اي 200 نفر انتخاب شده است. به منظور گردآوري اطلاعات از پرس شنامه هاي فرهنگ سازماني و مديريت دانش استفاده شده
است كه روايي آنها در مطالعات قبلي تاييد و پايايي آنها محاسبه شده است. جهت تجزيه و تحليل داده ها از روش آمار توصيفي و استنباطي (آزمون
نسخه 18 استفاده شده است. SPSS تجزيه و تحليل واريانس و رگرسيون خطي) و از نر مافزار ،Pearson هاي همبستگي
2) و / يافته ها: اكثر افراد تحت بررسي در اين مطالعه، وضعيت فرهنگ سازماني را مناسب ارزيابي كردند . بيشترين امتياز در بعد انطباق پذيري ( 9
2) حاصل شد. وضعيت مديريت دانش نيز از سوي پاسخ دهندگان در حد متوسط و نسبتا مطلوب ارزيابي شد . در / كمترين امتياز در بعد مشاركتي( 6
.(p-value=0/ نهايت رابطه آماري معناداري بين فرهنگ سازماني و مديريت دانش به دست آمد ( 000
نتيجه گيري: فرهنگ سازماني و مديريت دانش در اين مطالعه از وضعيت مناسبي برخوردار بودند. سازمان براي اينكه بتواند به طور موثر نظام دانش
را بهبود ببخشد و در كل سازمان اشاعه دهد ابتدا بايد به فرهنگ سازماني توجه كند. هر اندازه فرهنگ سازماني قوي تر باشد، پياده سازي مديريت
دانش با موفقيت بيشتري انجام خواهد شد.
واژه هاي كليدي: فرهنگ سازماني؛ مديريت دانش؛ دانشگاه ها.
سال انتشار
1393
عنوان نشريه
مديريت اطلاعات سلامت
عنوان نشريه
مديريت اطلاعات سلامت
اطلاعات موجودي
فصلنامه با شماره پیاپی 40 سال 1393
كلمات كليدي
#تست#آزمون###امتحان
لينک به اين مدرک