بررسي رابطه ساختار سازماني معاونت هاي ستادي ناجا بر رضايت شغلي كاركنان

The survey on the correlation between organizational structure of Naja staff deputies and employees job satisfaction

هدف اين پژوهش بررسي تاثير ساختار سازماني بر رضايت شغلي كاركنان معاونتهاي ستادي ناجا (جايگاههاي سرهنگي وسرتيپ دومي) ميباشد.ماهيت اين پژوهش به لحاظ هدف از نوع كاربردي است كه به روش زمينه يابي درسال87 در معاونتهاي ستادي ناجا انجام گرفته است .براي جمعآوري اطلاعات و دادههاي پژوهش از روش ميداني استفاده شده است .جامعه آماري پژوهش شامل كليه منصوبين جايگاههاي سرهنگي وسرتيپ دومي است كه از ميان آنها براساس فرمول كوكران 173 نفر به صورت طبقهاي ساده به عنوان نمونه آماري انتخاب گرديدند. ابزارگردآوري اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته حاوي33 سوال بسته به صورت طيف ليكرت 5 گزينهاي بوده است.نتايج حاصله نشان ميدهد كه بين ساختار سازماني (پيچيدگي،تمركز، رسميت) و ميزان رضايت شغلي كاركنان معاونت ستادي ناجا رابطه معنا داري وجود دارد. در نتيجه ساختار سازماني قالب و بستري براي تحقق كاركرد هر مجموعه ميباشد ولي اين عامل به تنهايي نميتواند براي نيل به هدف كافي باشد و از نظر سازماني،سطح بالاي رضايت شغلي منعكس كننده جو سازماني بسيار مطلوب است كه منجر به جذب و بقا كاركنان ميشود.