نقش كاركردهاي مديريت منابع انساني و رفتار شهروندي سازماني دركارآفريني سازمان

Corporate entrepreneurship relationship with human resources management practice and organizational citizenship behavior

در حالي كه محيط سازمان ها به طور فزاينده اي پيچيده و پويا مي شود، اهميت خلق و پايداري مزيت رقابتي براي سازمان ها بيش از پيش مي گردد. از اساسي ترين ساز و كارهاي خلق مزيت رقابتي پايدار در محيط پوياي امروزي، استفاده از نوآوري در كسب و كارها، محصولات و ارايه خدمات يا به تعبيري، كارآفريني سازماني مي باشد. تغيير و تحولات گسترده امروزي و پويايي رقابت باعث شده است تا سازمان ها به ويژه سازمان هاي دانش بنيان به دنبال ايجاد شرايطي باشند كه بتوانند افراد خلاق و كارآفرين را جذب، مديريت و نگهداري نمايند تا از مزاياي كارآفريني سازماني هرچه بيشتر بهره مند گردند. بدين منظور و با توجه به اهميت مديريت منابع انساني در ارتقاي كارآفريني سازماني و همينطور اهميت رفتار شهروندي سازماني و كارآفريني سازماني كه هر دو مقوله هاي رفتاري مهمي هستند كه به نظر مي رسد داراي نقاط مشترك فراواني بوده و برهم تاثير گذار نيز باشند، در اين تحقيق كه مبتني بر پژوهشي ميداني در يكي از سازمان هاي علمي – پژوهشي مي باشد، تلاش گرديده تا تاثير هشت كاركرد مديريت منابع انساني؛ يعني، تامين نيروي انساني، آموزش كاركنان، جابه جايي و ارتقا، امنيت شغلي، ارزيابي عملكرد، دستمزد و پاداش، مشاركت كاركنان و طراحي شغل بر كارآفريني سازماني با در نظر گرفتن نقش واسطه اي رفتار شهروندي سازماني مورد بررسي قرار گيرد. يافته هاي تحقيق با بهره گيري از روش هاي مختلف آمار توصيفي و استنباطي از جمله همبستگي پيرسون و مدل يابي معادلات ساختاري، نشان از تاثير مثبت كاركردهاي مديريت منابع انساني بر كارآفريني سازماني از طريق رفتار شهروندي سازماني دارد كه در بين هشت كاركرد مورد بررسي، تامين نيروي انساني داراي بيشترين تاثير بوده است.