نقش برنامه ريزي مسير شغلي در موفقيت سازمان

The role of career planning on organization success

نگهداشت نيروهاي كارآمد، متخصص و با ارزش سازمانها در عصر حاضر، يكي از مهمترين نگراني‌هاي سازمان‌ها مخصوصا سازمان‌هاي داراي تكنولوژي‌هاي پيشرفته مي‌‌باشد. اهميت برنامه‌ريزي و مديريت شغلي منابع انساني در اين سازمان‌ها به شدت افزايش يافته است و در حوزه‌هاي مختلف مديريت منابع انساني، رويكرد برنامه‌ريزي كارراهه شغلي بسيار مورد توجه بوده است. هيچ يك از طرح هاي منابع انساني بدون در نظر گرفتن اهداف و آرزوهاي شغلي كاركنان كامياب نخواهد بود. برنامه‌ريزي مسير شغلي فرايندي است كه در آن فرد در طول زندگي كاري خويش، هدف‌هاي خدمتي شخصي خود را روشن مي‌كند و همواره به گونه‌اي رفتار مي‌كند كه بتواند در پايان به همه اين هدف‌ها دست يابد .و مديريت مسير شغلي فرايند تصميم‌گيري در باره پذيرش يا رد فرصت‌هاي كار براي كاركنان است. لذا در اين راستا در اين مقاله ابتدا تعريفي از مسير شغلي ارايه مي گردد و پس از بيان اهميت و ضرورت موضوع ،انواع مدل‌هاي مسير شغلي ارايه مي گردد.