تحليل كيفيت زندگي كاري نيروهاي پليس و رابطه آن با تعهد سازماني

The analysis of work-life quality of police forces and its relationship with organizational commitment

نيروي انساني متعهد به سازمان، باارزش ترين سرمايه هر سازمان ميباشد. با توجه به اينكه تحقيقات متعددي نشان دادهاند كه تصور كاركنان از كيفيت زندگي كاري بر روي تعهد آنها به سازمان تاثير چشمگيري دارد، تحقيق حاضر به دنبال بررسي ميزان كيفيت­ زندگي كاري نيروهاي پليس شهر اصفهان و رابطه آن با تعهد سازماني آنها ميباشد. در اين تحقيق حجم نمونه مورد بررسي 205 نفر تعيين شد. پرسشنامه­اي متشكل از دو قسمت بين اعضاي نمونه كه با استفاده از روش نمونه گيري در دسترس مشخص شده بودند، توزيع گرديد. ضريب آلفاي پرسشنامه مورد استفاده نيز 94/0 بود. در اين تحقيق در دو فرضيه اول و دوم به ترتيب ميزان كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني نيروهاي پليس مورد بررسي قرار گرفته و در فرضيههاي سوم تا ششم نيز به ترتيب رابطه بين كيفيت زندگي كاري با تعهد سازماني و هر يك از ابعاد سه گانه آن (تعهد عاطفي، تعهد مستمر، تعهد هنجاري) مورد بررسي قرار گرفته است. داده­هاي گردآوري شده با استفاده از روشهاي آماري، آزمون t تك نمونه اي و ضريب همبستگي پيرسون مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته­هاي تحقيق حاكي از آن است كه ميزان كيفيت زندگي كاري نيروهاي پليس در سطح متوسطي بود ولي ميزان تعهد سازماني نيروهاي پليس درسطح بالايي ميباشد. همچنين يافته­ها نشان دهنده ارتباط مثبت و معنادار بين عوامل كيفيت زندگي كاري و ابعاد سه گانه تعهد سازماني در بين نيروهاي پليس ميباشد.