طراحي الگوي احساس توانمندي كاركنان ناجا ( مطالعه موردي شهر تهران)

Designing empowerment feeling pattern of Naja employees (case study: Tehran)

هدف پژوهش حاضر طراحي الگوي احساس توانمندي كاركنان ناجا در شهر تهران ميباشد. به همين منظور 184 نفر از پرسنل ناجا به صورت نمونه گيري خوشه اي انتخاب و به پرسشنامههاي محقق ساخته پاسخ دادند. جهت بررسي پايايي پرسشنامه از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد. نتايج نشان داد بالاترين ضريب آلفا، 92/0 مربوط به عوامل سازماني و كمترين ضريب آلفا، 75/0 مربوط به احساس توانمندي ميباشد. در پژوهش حاضر براي تدوين الگوي احساس توانمندي كاركنان ناجا از روش تحليل عاملي و براي تعيين وزن و اهميت نسبي متغيرها (شاخص ها)، از مجذور بارهاي عاملي استفاده گرديد. اين الگو داراي 4 بعد اصلي است كه سه بعد آن مربوط به توانمندسازها به عنوان عوامل فردي( داراي8 مولفه)، عوامل سازماني (داراي 5 مولفه) و عوامل مديريتي( داراي 7 مولفه) كه مجموعاً 80 درصد امتيازات الگو را به خود اختصاص داده اند و يك بعد آن مربوط به پيامدها (داراي 5 مولفه) ميباشد كه در مجموع 20 درصد امتيازات الگو را به خود اختصاص داده است.