بررسي رابطه بين ويژگي‏هاي شخصيتي با تاب‏آوري در كاركنان يگان ويژه ناجا

The survey on the relationship between personality traits and resiliency among Naja special police employees

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه بين ويژگي‏هاي شخصيتي با تاب‏آوري در كاركنان يگان ويژه ناجا است. پژوهش حاضر از نوع توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان يگان ويژه شهر تهران مي‏باشد. نمونه مورد بررسي 272 نفر از كاركنان يگان ويژه شهر تهران مي‏باشد كه به روش نمونه‏گيري طبقه‏اي انتخاب شدند. ابزار پژوهش عبارتند از: 1) پرسشنامه تاب‏آوري كانر و ديويد سون (CD-RISC). محمدي(1384) اين مقياس را براي استفاده در ايران هنجاريابي كرده است. وي اين مقياس را بر روي 248 نفر اجرا كرد و پايايي آن با سنجش همساني دروني آلفاي كرونباخ 89/. به دست آمد. 2)پرسشنامه ويژگي‏هاي شخصيتي نيو- فرم كوتاه (NEO-FFI). ضرايب پايايي اين آزمون با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ بين 56/. تا 87/. به دست آمده است. داده‏هاي بدست آمده با استفاده از روش همبستگي پيرسون مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج يافته‏هاي پژوهش (در سطح 05/0) حاكي از ارتباط معنادار منفي بين روان نژندي با تاب‏آوري و ارتباط معنادار مثبت برون‏گرايي، انعطاف‏پذيري و مسيوليت‏پذيري با تاب‏آوري مي‏باشد ولي دلپذير بودن رابطه معناداري با تاب‏آوري ندارد. لذا پيشنهاد مي‏گردد مسيولان مربوطه در خصوص اخذ آزمون‏هاي روان‌شناختي قبل از استخدام علاو بر توجه به سلامت رواني به تفاوت‏هاي روانشناختي و فاكتورهاي روانشناختي مرتبط با كارايي سازماني اهتمام ويژه‏اي داشته و در تعيين رسته به تفاوت‏هاي افراد توجه ويژه‏اي گردد.