بررسي نقش ميانجي‌ سلامت كاركنان در ارتباط با استرس ناشي از محيط كار و عملكرد سازماني

The survey on the role of employees’ health mediator in rationship with work-place related stress and organizational performance

موضوعات سلامت كاركنان از عوامل مهم و تاثيرگذار در كاهش ميزان استرس در محيط كار و افزايش بهره‌وري و بهبود عملكرد سازماني مي‌باشند. هدف اين پژوهش، بررسي ارتباط بين استرس شغلي ناشي از محيط كار و عملكرد سازماني و هم‌چنين بررسي نقش ميانجي‌گر موضوعات سلامت كاركنان در ارتباط با استرس شغلي محيط كار و عملكرد سازماني است. جامعه آماري پژوهش كاركنان مراقبت پرواز بودند كه با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده تعداد 70 نفر انتخاب شدند. روش گردآوري داده‌هاي بخش استرس شغلي، پرسشنامه استرس شغلي فيليپ ال‌رايس (1992) و جهت جمع‌آوري داده‌هاي بخش سلامت كاركنان و عملكرد سازماني از پرسشنامه محقق‌ساخته استفاده شده است. روايي و پايايي تحقيق از طريق مدل‌سازي معادلات ساختاري منحصراً نرم‌افزار اسمارت پي. ال. اس مورد تاييد قرار گرفت. جهت تحليل داده‌ها از نرم‌افزارSPSS و آزمون رگرسيون چندگانه همزمان با مراحل چهارگانه بارون و كني (1986) استفاده شده است. نتايج تحقيق حاكي از آن است كه بين استرس ناشي از محيط كار و عملكرد سازماني رابطه‌اي منفي و متغير موضوعات سلامت كاركنان به‌عنوان ميانجي در ارتباط با استرس محيط كار و عملكرد سازماني مطرح است. با توجه به نتايج به دست آمده، استرس ناشي از محيط كار و موضوعات سلامت كاركنان مي‌توانند به‌عنوان عامل اصلي افت بهره‌وري و عملكرد سازماني مورد توجه قرار گيرند. از اين رو، پيشنهاد مي‌شود تلاش بيشتر به ‌منظور كنترل عوامل رواني و سلامت محيط كار در جلوگيري از افت عملكرد صورت پذيرد.