بررسي مباني فقهي مشروعيت گزينش در فقه شيعه

Determining selection legitimacy of religious principles in Shiite religion

نقش اساسي كه نيروي انساني در سازمان ايفا مي نمايد، باعث شده است كه اين نيرو مهم ترين و بالاترين سرمايه يك سازمان محسوب شود. در واقع اين نيروي انساني مناسب است كه باعث توفيق هر سازمان مي شود. ضرورت «امر گزينش» بر همگان بديهي و روشن است، زيرا بدون گزينش افراد، انتخاب كاركنان متعهد و بادانش اگر امري محال نباشد، كاري سخت و دشوار است. تحقيق حاضر از نظر روش توصيفي - تبييني مي باشد و بصورت تحقيق و تفحص در آثار فقهي و تفسيري علما و مراجع عظام صورت مي‏گيرد. اين پژوهش با طرح مساله مبناي ورود به حريم خصوصي آغاز گرديده و به اهميت و ضرورت امر گزينش براي پست ها و مناصب و نيز استخدام در ادارات، ارگان‎ها و نيروهاي نظامي و انتظامي پرداخته است. مبناي فقهي كه بر اساس آن گزينش مشروعيت دارد، مشتمل بر آيات و روايات و نيز سيره پيامبر صلي الله عليه و آله و حضرت علي عليه السلام در شيوه هاي حكومت و نيز نامه به استانداران و كارگزاران خود مي باشد و در ضمن به راهكارهاي فقهي حل تعارض تجسس و گزينش پرداخته است. با توجه به اين اهميت، در اين نوشتار تلاش شده است با تامل در آيات قرآني و سيره نبوي، گامي هر چند كوچك در جهت آشنايي متوليان امر گزينش ناجا با اين موضوع مهم و كاربردي برداشته شود.