بررسي تمايل به ترك حرفه در پرستاران باليني: مطالعه موردي

Assessment tendency of clinical nurses to leave the profession: a case study

مقدمه: تمايل به ترك حرفه يكي از موضوعات حرفه پرستاري است كه به عنوان يكي از چالش‌هاي مهم در نظام سلامت مطرح است. ترك حرفه مي‌تواند اثرات مهمي را بر روي بيماران، پرستاران و سازمان‌هاي بهداشتي تحميل كرده و چه بسا دستيابي به اهداف سلامتي و بهداشتي را با مشكل مواجه خواهد كرد. هدف: اين مطالعه با هدف تعيين تمايل پرستاران براي ترك حرفه در بيمارستان‌هاي آموزشي شهر كرمان صورت گرفته است. مواد و روش‌ها: پژوهش حاضر مطالعه‌اي مقطعي از نوع توصيفي است كه در سال (1392)بر روي (300) نفر از پرستاران باليني انجام شدكه با روش غيرتصادفي سهميه‌اي از چهار بيمارستان آموزشي شهر كرمان انتخاب شده بودند. ابزار جمع‌آوري داده‌ها شامل پرسشنامه پژوهشگر ساخته‌‌اي است كه علاوه بر اطلاعات دموگرافيك، تمايل به ترك حرفه را در پرستاران مي‌سنجد. اين پرسشنامه 20 سوالي پس از تعيين روايي (CVI) (83 %) و پايايي با محاسبه الفاي كرونباخ (87%) مورد استفاده قرار گرفته است. داده‌ها پس از جمع آوري توسط نرم افزار Spss16 و با استفاده از آزمون‌هاي آماري توصيفي و ضريب همبستگي پيرسون و آناليز واريانس مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته‌ها: نتايج به دست آمده حاكي از آن است كه ميانگين تمايل پرستاران براي ترك حرفه( 44/1±9/1) (از كل 5) بوده است. همچنين تمايل به ترك حرفه با متغيرهاي سن، تعداد سال‌هاي خدمت، نوع بخش مراقبتي و ميزان درآمد رابطه معني‌داري داشته است (05/0 > P). نتيجه‌گيري: با توجه به نتيجه مديران پرستاري بايستي توجه نمايند كه اين ميزان مي‌تواند حاصل ويژگي‌ها و ساختارهاي خاص اداري، استخدامي و اقتصادي خاص سازمان‌هاي بهداشتي و از همه مهمتر وضع اشتغال در جامعه باشد، و ممكن است بطور پنهان عوامل موثر و موجود در اين پديده در عملكرد پرستاران اثر گذارد. لذا، بررسي وضعيت عوامل موثر بر ان بطور مداوم توسط مديران پرستاري لازم است.

Introduction: Health care staff tendency to leave the profession, is one of the major challenges in that the health system. Professional leave can impact on patients, nurses and healthcare organizations and it would be difficult to achieve to health goals. Aim: This study aimed to assessment tendency of clinical nurses to leave the profession in educational hospitals in Kerman city. Method: A descriptive study- cross was done on the (300) clinical nurses that they were selected by quota non-random sampling in four hospitals in Kerman city. Data collection tool consist two parts; one for assessing demographic information and another for assessing tendency to leave was designed .It had (20) questions that its validity (CVI =83%) and reliability (alpha cronbach ?=87%) were measured. Data by using SPSS16 and with ANOVA and Pearson correlation analyzed. Results: The results showed that mean of tendency of clinical nurses to leave the profession was (1/9 ±1/44) (total score was 5). Also, their tendency to leave had significant relationship with their age, experiences years, type of nursing care, and income (P < 0/05). Conclusion: In order to findings; nurse managers must be considered this is affected by special circumstances economic and business in our community and special structure of hospital and rules of employment. And grounded factors would be effect on nurses’ performance. So, assessing these factors is necessary by nurse managers. Key words: clinical nurses, nursing profession, tendency to leave, teaching hospital