ويژگي‌هاي نيروي كار و نقش آن‌ها در مزد منصفانه )تحليل وضعيت ايران(

Characteristics of the Labor and Their Role in theFair Wage

با توجه به فقدان توضيحي همه جانبه از عوامل موثر بر مزد منصفانه، مقاله حاضر با استفاده از روش تحليلي، هشت بعد از ويژگي‌هاي (نيروي كار) موثر بر تعيين مزد منصفانه را در چارچوب رويكردي ميان رشته‌اي و مبتني بر مباني تحققي، تبيين نموده و از طريق تكميل پرسش‌نامه و مصاحبه كيفي با نمايندگاني از گروه‌هاي كارگري و كارفرمايي و متخصصين دانشگاهي در سال 1390، مورد سنجش قرار داد، تا نحوه اولويت‌دهي آن عوامل در ايران به انتخاب كارشناسان آزمون شود. به اين ترتيب براي رسيدن به مزد منصفانه، توجه به همه ويژگي‌هاي كارگر (كه عموماً اثري متوسط و يا قوي دارند) لازم است. به بيان دقيق‌تر علاوه بر توليد نهايي نيروي كار (داراي رده سوم اهميت)، مولفه‌هاي ديگر مخصوصاً ميزان مهارت و خلاقيت و نوآوري كارگر نيز اثري قابل توجه و قوي دارند. همچنين كارفرمايان و كارگران در بيشتر موارد جايگاه و وزن متفاوتي براي هر يك از مولفه‌ها قايل مي‌باشند، كه لازم است تا با استفاده از رويكرد نهادي، به مرور و از طريق انجام گفتگوهاي سازنده، شكاف موجود در رتبه‌بندي مولفه‌ها كاهش يابد.

Given the lack of comprehensive explanation about the factors affecting the fair wage. This paper uses the analytical and descriptive method, explaining the eight components of the labor force characteristics that affect the determination of fair wages. In order to find the priority to those components: interviews with representatives from labor groups, employers, and academic experts were held in Iran. Thus, it became clear that to achieve fair wages, paying attention to all the features of the labor force is necessary. In other words besides the marginal product of labor (which has the third degree of importance), skill level, creativity, level of education as a sign of intelligence, duration of work or experience, seniority and responsibility in the work hierarchy should be taken into consideration as well. It should also be mentioned that workers and employers have different priorities towards each of the above mentioned components. So it is necessary to set up institutional settings to fill the gap between them.