اثر سرماية روان‌شناختي كاركنان سازمان بر به‌زيستي هيجاني و روان‌شناختي آن‌ها؛ نقش ميانجي هيجانات مثبت، استرس و دلواپسي

The Effect of Employeesʹ Psychological Capital on Their Emotional and Psychological Well-Being; Mediating Role of Positive Emotions, Stress, and Anxiety

یكی از مهم‌ترین عوامل برای ارائة مراقبت‌های ایمن، مؤثر و باكیفیت ازسوی پرستاران، به‌زیستی هیجانی و روان‌شناختی آن‌هاست. چندین عامل بر به‌زیستی اثرگذار است، شامل مشغله و استرس كاری، هیجانات مثبت و منفی، و سرمایة روان‌شناختی. پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر سرمایة روان‌شناختی بر به‌زیستی در بین پرستاران بیمارستان قائم (عج) مشهد انجام شد. این پژوهش، پیمایشی- تحلیلی بوده و با مشاركت 123 نفر از پرستاران كه به‌صورت تصادفی انتخاب شدند، انجام گرفته است. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های سرمایة روان‌شناختی (PCQ)، هیجانات مثبت و منفی (PANAS)، افسردگی، دلواپسی و استرس (DASS) و بهداشت عمومی (GHQ) جمع‌آوری شد؛ سپس با استفاده ازتكنیك‌های آماری تحلیل مسیر و تحلیل میانجی‌گری، مورد تجزیه‌‌و‌تحلیل قرار گرفت. باتوجه به نتایج آمار توصیفی، میانگین همة متغیرها بالاتر از متوسط بوده و متغیر به‌زیستی بهترین وضعیت را داشت. نتایج آمار استنباطی، پیش‌بینی‌پذیری متغیر به‌زیستی توسط سرمایة روان‌شناختی، هیجانات مثبت و دلواپسی را مورد تأیید قرار داد، اما اثر استرس بر به‌زیستی پرستاران، به ‌لحاظ آماری معنادار نبود. نتایج این پژوهش با مطالعات پیشین در این زمینه هم‌سو می‌باشد. حد بالای سرمایة روان‌شناختی در پرستاران، هیجانات مثبت آن‌ها را افزایش داده و باعث كاهش استرس و دلواپسی، و افزایش به‌زیستی آن‌ها می‌شود. در كل، نتایج پژوهش ضرورت توجه بیشتر به مؤلفه‌های سرمایة روان‌شناختی و راهبردهای مداخله و مقابله به‌منظور بهبود به‌زیستی روان‌شناختی و هیجانی پرستاران را مورد تأكید قرار می‌دهد.