بررسي رابطه اخلاق كاراسلامي با سلامت سازماني معلمان شهر پاكدشت

هدف : اين پژوهش با هدف بررسي رابطه اخلاق كار اسلامي با سلامت سازماني معلمان پاكدشت انجام شد . روش : اين پژوهش از نوع توصيفي – همبستگي است .جامعه ي مورد پژوهش كليه ي معلمان شهر پاكدشت درسال تحصيلي 93-92 بودند . بدين منظور 100 نفر از معلمان (50 نفر مرد ، 50 نفر زن) به روش نمونه گيري خوشه اي تصادفي انتخاب شدند. اخلاق كار اسلامي با استفاده از پرسش نامه علي (2001)،و سلامت سازماني با پرسش نامه سلامت سازماني هوي و تارترارزيابي شد . داده هاي بدست آمده با استفاده از نرم افزارspss ،از طريق محاسبه ضريب همبستگي پيرسون و روش رگرسيون همزمان مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته ها : نتايج نشان داد كه بين اخلاق كار اسلامي و سلامت سازماني رابطه مثبت و معني داري وجود دارد(p < 0/005). و در ميان ابعاد سلامت سازماني، روحيه بيشترين رابطه را با اخلاق كار اسلامي و ساخت دهي كمترين رابطه را با اخلاق كار اسلامي دارد . بحث و نتيجه گيري: اخلاق كار اسلامي مي تواند سلامت سازماني را پيش بيني كند . بنابراين با رعايت اصول اخلاق كاري مي توان به سلامت سازماني كاركنان سازمان و به تبع آن به بهره وري سازمان كمك كرد .