رابطه سلامت، تنش و نگرش به شغل و وضعيت مالي افراد در پذيرش مشاغل مياني در ميان افراد بازنشسته با توجه به متغيرهاي سن و تحصيلات

Relation between health, tension and attitude toward job on accepting career bridge employment in retired personnel

هدف پژوهش حاضر بررسي ويژگي‌هاي فردي، متغيرهاي روان‌شناختي شغل و متغيرهاي مرتبط با برنامه‌ريزي و طرح‌ريزي بازنشستگي مشاغل مياني در همان كار قبلي در بازنشستگان است و تاثيري كه هر كدام از اين پيشايندها بر تصميم‌گيري آن‌ها دارد. اين پژوهش از نوع طولي بود كه در آن 404 نفر از بازنشستگان كاركنان كارخانه‌هاي صنعتي شهر اصفهان، كه پس از بازنشستگي به كارراهه قبلي خود ادامه دادند، با بازنشستگان كامل مقايسه شدند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه حاوي اطلاعات دموگرافيك (سن و تحصيلات) و سوال‌هاي خودگزارش‌دهي از سلامت، وضعيت مالي، فشار شغلي، خشنودي شغلي و تفكّر درباره بازنشستگي بود كه در همه اين سنجش‌ها ازپرسشنامه وانگ و همكاران (2008) استفاده شد. به‌جز تفكّر درباره بازنشستگي كه از مقياس كوزولوسكي و همكاران (2001) استفاده شد. براي تحليل يافته‌ها از تحليل لجستيك چند طبقه‌اي، نسبت شانس (OR)، آزمون مجذور خي براي برازش مدل و برآورد اندازه اثر R2 استفاده شد. يافته‌ها نشان داد كاركنان در شرف بازنشستگي كه جوان‌تر باشند ميزان تحصيلات بالاتري داشته باشند، سالم‌تر باشند و وضعيت مالي آن‌ها بهتر باشد هر چند كه در ابتداي امر شگفت‌آور به نظر مي‌رسد مي‌توانند مشاغل مياني در سازمان را به‌دست آورند. كه دليل آن سطح تحصيلي بالاتر آن‌هاست. همچنين افرادي كه فشار شغلي كم‌تري را تجربه كرده و از شغل خود پيش از بازنشستگي خشنود باشند و افرادي كه كم‌تر به بازنشستگي فكر كرده باشند به احتمال بيش‌تر به مشاغل مياني در كارراهه و تخصص قبلي خود روي مي‌آورند. بازنشستگي دوره‌اي مهم در زندگي هر فرد است كه اگر به‌درستي برنامه‌ريزي نشود فشار رواني و اقتصادي به همراه دارد.

bridge employment defiend as an analogy to bridge that link the world of work to work withdrawal. The aim of the current research was to investigate personal characteristics, job related psychological variables and other variables related to retirement design and planning in bridge employing in their job before retirement and the effect of precedent variables on their decisions. The current study design was longitudinal research and the participants were geriatric retirees from Isfahan industrial factories personnel who continued their careers in their former job and compared to full retired. Instruments were self reported inventory included demographic information ( namely age and education ) and health , financial status, job tension , job satisfaction and thought about retirement. All instruments were that of Wang (2008) with one exception, namely retirement planning which was Koslosk, Ekherdt, Deviney (2001) inventory.To analyze data, the stratified logistic analysis, odd ratio, chi square test for goodness of fit of the model and R2 effect size were used. Results indicated that personnel expected to retire that adopt bridge employment in their former career in industry were younger, more educated, healthier, experienced less job tension and more satisfied with their job, however their financial status were better. the last finding was surprising at first glance, however it is because of their educational level that help them to acquire bridge employment. Retirement is a significant period in each person lifespan that if not correctly planned, may suffer workers because of psychological tension and economical constraints.