ارتباط سلامت سازماني با تعهد سازماني و درك حمايت سازماني كاركنان ادارات ورزش و جوانان خراسان رضوي

The relationship between organizational health and organizational commitment and perceived organizational support of staff Sport and Youth in Khorasan Razavi

براي داشتن جامعه سالم، بايد سازمان‌هاي سالم ايجاد كنيم و براي اينكه سلامت سازماني در يك سازمان ايجاد شود، ابتدا بايد جو موجود در آن سازمان شناخته شود. جو سازماني سالم و حمايت‌گر باعث اعتماد بيشتر افراد و روحيه بالاي آنان و در نتيجه باعث افزايش كارايي كاركنان مي‌شود كه افزايش كارايي كاركنان به نوبه خود، عامل مهمي در افزايش اثر‌بخشي سازمان محسوب مي‌شود؛ لذا هدف از انجام اين پژوهش، بررسي ارتباط سلامت سازماني با تعهد سازماني و درك حمايت سازماني كاركنان است. پژوهش حاضر توصيفي و از نوع همبستگي است. نمونه پژوهش 104 نفر از كاركنان ادارات ورزش و جوانان خراسان رضوي است كه به شكل تصادفي خوشه‌اي انتخاب شده‌اند. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسش‌نامه سلامت سازماني بر اساس الگوي مايلز، پرسش‌نامه تعهد سازماني آلن و مير (1993) و پرسش‌نامه درك حمايت سازماني آيزنبرگر و همكاران (1986) استفاده شد. نتايج تحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار اس.پس.اس.اس 16 نشان داد كه همبستگي مثبت و معناداري بين سلامت سازماني و تعهد سازماني وجود دارد. بين سلامت سازماني و ابعاد تعهد سازماني (تعهد عاطفي، تعهد مستمر و تعهد هنجاري) رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين همبستگي مثبت و معناداري بين سلامت سازماني و درك حمايت سازماني مشاهده شد؛ اما رابطه معنا‌داري بين سن‌، سابقه خدمت و ميزان تحصيلات با سلامت سازماني مشاهده نشد. به طور كلي مي‌توان اذعان داشت تعهد سازماني و درك حمايت سازماني كاركنان، نقش بسزايي در افزايش سلامت سازماني دارند.

Healthy and supportive climate enhances the trust and spirit of individuals in the organization and leads to more efficiency, which is an important factor in creating organizational effectiveness. Therefore, the aim of the present research is to study the relationship between organizational health and organizational commitment and perceived organizational support. To do this survey, 104 employees were randomly selected from the total population of administration of sport and youth in KhorasanRazavi province .To collect the data, the study used three standardized questionnaires: Mile’s organizational health questionnaire (1969), Allen and Meyer’s organizational commitment questionnaire (1993) and Eisenberger’s perceived organizational support questionnaire (1986). The data were analyzed via SPSS16. The results show that: there is a positive significant correlation between organizational health and organizational commitment. Organizational commitment’s components (affective commitment, continuous commitment and normative commitment) also have a positive significant relationship with organizational health. There is also a positive significant relationship between organizational health and perceived organizational support. Perceived organizational support and emotional commitment are the best predictors for the organizational health