ارتباط مواجهه با عوامل درون سازماني سوختگي و مشخصه‌هاي شغلي كاركنان پرستاري: تست نظريه زمينه‌اي ميان دامنه

The relationship between intra-organizational factors of burn centers and nursesʹʹ job characteristics: Testing a middle range grounded theory

مقدمه: استرس شغلي با عوامل مختلفي در ارتباط بوده وفرضيات مختلفي در اين خصوص ارايه شده است كه جهت هدايت بهينه كار پرستاري نياز به حمايت دارد. هدف: تعيين ارتباط بين فراواني و شدت مواجهه با عوامل درون سازماني سوختگي و برخي مشخصه‌هاي شغلي كاركنان پرستاري به عنوان فرضيه اي منتج از يك مطالعه گراندد تيوري در همين خصوص انجام شده است. روش: اين مطالعه توصيفي- مقطعي از نوع همبستگي است. كاركنان پرستاري بيمارستان سوختگي شهيد مطهري تهران(98 نفر) در سال 1389 از طريق تمام‌شماري در مطالعه شركت كردند. داده‌ها از طريق پرسشنامه‌هاي عوامل درون سازماني و مشخصه‌هاي شغلي برگرفته از پژوهش گراندد تيوري قبلي پژوهشگر جمع‌آوري و با استفاده از SPSS-PC نسخه 14 و آزمون‌هاي ضريب همبستگي پيرسون و اسپيرمن، آناليز واريانس يك‌طرفه، رگرسيون قدم‌به‌قدم، توكي و شف تحليل شد. يافته‌ها: 1/56% واحدهاي مورد پژوهش(55 نفر) پرستار بودند. محل كار 4/69% آنان (68 نفر) بخش بود. 51% آنها (50 نفر)در نوبت كاري عصر يا شب كار مي‌كردند و مدت تماس 3/63% واحدهاي مورد پژوهش (62 نفر) با بيمار «خيلي طولاني» بود. تنها رسته شغلي با ميزان مواجهه (001/0p < ) و شدت فشار (001/0p < ) ناشي از مواجهه با عوامل درون سازماني ارتباط دارد. فقط كمك بهيار با بقيه رسته‌ها تفاوت دارد. نتيجه‌گيري: ميزان مواجهه و شدت فشار ناشي از مواجهه با عوامل درون سازماني تنها با رسته شغلي ارتباط دارد و هر چند ساير مشخصه‌هاي شغلي تغييراتي را در ميزان و شدت مواجهه نشان مي‌دهد؛ اما نقشي در اين متغير ندارد. بر اين اساس، مفهوم‌سازي‌هاي قبلي پژوهشگر تعديل گرديد.

Background: job stress is associated with many factors and different hypotheses have been proposed respectively. However, empirical evidence is needed to support these assumptions to guide nursing practice. Aim: To test the hypothesis derived from a related grounded theory study in order to determine the relationship between frequency and intensity of nursesʹ confrontation with intra-organizational factors of burn centers and their job characteristics. Method: It was a cross-sectional and correlational study. Nurses working in Shahid Mottahari Burn Center (N=98) were recruited by census during 2010. Data were collected by intra-organizational questionnaire and job characteristics form, derived from the previous grounded theory study of the researcher and analyzed with SPSS-PC version 14 using Pearson correlation, ANOVA, Spearman, and Stepwise Regression tests. Auxiliary tests such as Tukey and Scheffe were used for some significant relationships. Results: The majority of sample (%56.1) was nurses and worked in wards (%69.4). Most of them (%51) were working in either evening or night shifts and the duration of their contact with patients (%63.3) was too long. ANOVA test identified that just job category was related to the frequency (F= 7.61, P= 0.001) and intensity (F= 7.35, P= 0.001) of nursesʹ confrontation with intra-organizational factors. Finally, Scheffe test revealed that the difference was only significant for nurse assistants. Conclusion: The frequency and intensity of confronting with intra-organizational factors was only related to the job category, though other job characteristics made some changes in this variable, but they had no significant role. Accordingly the researcherʹs previous conceptualizations were modified.