بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي با عملكردكاركنان در دانشگاه آزاد اسلامي واحد قزوين

Investigating the Relationship between Social Capital and Staffʹʹs per Romance at Qazvin Islamic Azad University

سرمايه اجتماعي شامل دانش و منابع سازماني است كه توان اقدام جمعي و انفرادي در سيستم هاي اجتماعي انساني را افزايش مي دهد. متغير سرمايه اجتماعي با استفاده از مدل هاي ناهاپيت و گوشال و از طريق خرده مقياس هاي سرمايه ارتباطي، ساختاري و شناختي عملياتي گرديده است، متغير عملكرد كاركنان نيز با استفاده الگوي لينج و گراس و از طريق خرده مقياس هاي كميت، كيفيت، زمان، هزينه، نظم و پاسخگويي، عملياتي شده است. نوع پژوهش كاربردي و روش پژوهش نيز همبستگي است، ابزار گردآوري داده ها نيز پرسشنامه استاندارد سرمايه اجتماعي و پرسشنامه محقق ساخته عملكرد كاركنان مي باشد كه روايي آن با استفاده از نظرات اساتيد و محققان و پايايي آن توسط آلفاي كرونباخ مورد سنجش و تاييد قرار گرفت. جهت تجزيه و تحليل داده ها نيز از نرم افزار SPSS استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد قزوين مي باشد. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه بين سرمايه اجتماعي با عملكرد كاركنان در دانشگاه آزاد اسلامي واحد قزوين رابطه مستقيم و مثبتي وجود دارد و در بين خرده مقياس هاي سرمايه اجتماعي بعد شناختي بيشترين ارتباط را با عملكرد كاركنان دارد.