تاثير رفتار سازماني مثبت و نوآوري باز بر بهبود مزيت رقابتي

The impact of Positive Organizational Behavior and Open Innovation on Improving the Competitive Advantage

امروزه بسياري از پژوهشگران بر اين باورند كه سرمايه روانشناختي سازمان‏ها مي تواند مزيت رقابتي پايداري براي آنها فراهم كند از طرف ديگر، لازمه حضور و تداوم سازمان‌ها در بازارهاي جهاني امروزي توسعه و بكارگيري ايده‌هاي جديد و بكارگيري عملي آن در بازار مي باشد. يكي از پارادايم‏هاي جديد نوآوري در سازمان كه منجر به رقابت‏پذير شدن شركت ها ميگردد، پاراديم نوآوري باز است. در اين پاراديم تعامل سازنده با خارج از سازمان از جمله رقبا در تمامي مراحل فرآيند نوآوري ميتواند وجود داشته باشد. از اين رو هدف اين پژوهش بررسي تاثير نوآوري باز و رفتار سازماني مثبت در ارتقا توان رقابتي است و صنايع غذايي كاله طبق مشاهدات انجام شده به عنوان يكي ازبرندهاي معتبر در در داخل و خارج كشور به علت تنوع بالاي محصولات و نوآوري باز در ارايه محصولات مشابه خارجي انتخاب شده است. روش تحقيق در اين پژوهش توصيفي همبستگي ، جامعه آماري 170 نفر از كارشناسان و مديران شاغل در صنايع غذايي كاله مي باشد كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي 118 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شده اند. ابزار گردآوري داده پرسشنامه بود. پايايي پرسشنامه با استفاده از روش آلفاي كرونباخ و روايي آن با روايي سازه و محتوا تاييد شد. جهت تحليل داده ها از نرم افزار PLS استفاده گرديد و ضريب همبستگي، آزمون ميانگين و آزمون t محاسبه شد و مدل يابي معادلات ساختاري صورت گرفت. نتايج تحقيق حاكي از تاييد تاثير رفتار سازماني مثبت و نوآوري باز بر بهبود مزيت رقابتي مي باشد و فرضيه اول و دوم مبني بر تاثير رفتار سازماني مثبت بر نوآوري باز و تاثير رفتار سازماني مثبت بر مزيت رقابتي تاييد گرديد اما فرضيه سوم مبني بر تاثيرنوآوري باز بر مزيت رقابتي تاييد نشد.

Nowadays, Many researchers believe that the psychological capital of organizations can Contribute to a sustainable competitive advantage. On the other hand, to keep that presence in global markets, organizations need to make use of novel ideas in the market. One of the latest innovation paradigms in the organization leading to competitive companies, is known as open innovation. In this paradigm, efficient interaction with the outside inshrutions of the organizational including the competitors may be present throughout the process of innovation. therefore, this study aimed at investigating the impact of positive organizational behavior & Open innovation on the improve of competitive advantage. Kaleh Food industries, as one of the international brands with a great diversity in products and using open innovation in producing similar to foreign products has been investigated in the present study. the methodology of this study is Descriptive and Correlational. 170 manager & experts of Kaleh food industries participated in the study, 118 of which were selected as the sample group by random selection. The data collecction instrumant was questionnaire. the Reliability and Validity of the questionnaire were confirmed by Cronbachʹs alpha and construct and content Reliability , respectively. PLS software was used for data analysis. correlation coefficient, average test and t-test were calculated, and contruct equation modeling was presented. the findings of study confirmed the effect of positive organizational behavior & open innovation on competitive advantage. First and second hypothesis stating the impact of positive organizational behavior on open innovation and positive organizational behavior on competitive advantage, respectively, was confirmed. , however, the third hypothesis stating the impact of open innovation on competitive advantage was not confirmed.