بررسي ارتباط ميان درگيري شغلي با ويژگي هاي جمعيت شناختي در پرستاران بيمارستان هاي منتخب تهران و كرمان در سال 1392

The relationship between job involvement and demographic characteristics in nurses in hospitals of Tehran and Kerman in 2013

زمينه و هدف: امروزه درگيری شغلی به عنوان يك عامل مهم در اثر بخشی سازمان مطرح می باشد؛ به طوری كه هر چه درگيری شغلی كاركنان بالاتر باشد اثربخشی سازمان نيز افزايش خواهد يافت. اين مطالعه با هدف تعيين ارتباط ميان درگيری شغلی با ويژگی های جمعيت شناختی در پرستاران انجام شد. روش بررسی: در اين مطالعه توصيفی- تحليلی كه به صورت مقطعی در سال 1392 انجام شد، تعداد 436 نفر پرستار از بيمارستان های منتخب شهر تهران و كرمان به روش نمونه گيری در دسترس وارد مطالعه شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه درگيری شغلی كانونگو استفاده شد. نقطه برش برای درگيری شغلی، نمره 40 تعيين و ارتباط ميان درگيری شغلی با ويژگی های جمعيت شناختی در پرستاران بررسی شد. يافته ها: اكثر پرستاران در رده سنی‌40- 31‌ سال قرار داشتند. ميانگين نمره درگيری شغلی 02/10±07/36 بدست آمد. از ميان ويژگی های جمعيت شناختی، از نظر جنسيت، مردان نسبت به زنان درگيری شغلی بالاتری داشتند (01/0=P). همچنين نمره درگيری شغلی پرستاران شاغل در بيمارستان های نظامی به نسبت بيمارستان های غير نظامی بالاتر بود (001/0=P). از نظر ساير ويژگی های جمعيت شناختی مثل وضعيت تاهل، سابقه كار، سن و تحصيلات از نظر نمره درگيری شغلی اختلاف معنادار آماری وجود نداشت (P>0/05).نتيجه گيری: با توجه به پايين بودن نمره درگيری شغلی، پيشنهاد می شود كه به عوامل تأثيرگذار و انگيزه های لازم جهت بهبود و افزايش درگيری شغلی پرستاران با توجه به متغيرهای محيطی مورد توجه قرار گيرد.

Background and aim: Nowadays, job involvement is introduced as an important factor in the effectiveness of the organization, so that the high job involvement will increase the effectiveness of the organization. The aim of this study was to determine the relationship between job involvement and demographic characteristics of the nurses. Methods: In this cross - sectional descriptive-analytic study, 436 nurses from hospitals in Tehran and Kerman in 2013 were recruited by convenience sampling. The Job Involvement Questionnaire was used for data collection. The cutoff point for job involvement score was 40 and the relationship between job involvement and demographic characteristics of the nurses was evaluated. Results: Most the average age of participating nurses in the study 31-40 years. The mean score of job involvement was 36.07± 10.02. Among the demographic characteristics, in terms of gender, men had higher job involvement than women (P=0.01). Also, the job involvement of nurses in military hospitals was higher than civilian hospitals (P<0.001). There was no statistically significant difference between other demographic such as marital status, education, age and work experience with job involvement score (P>0.05). Conclusion: According to the low scores of job involvement, attention to the effective factors and motivation factors in environment variables to improve nursesʹ job involvement is recommended.