نقش سرمايه فكري در افزايش كارايي منابع انساني كاربري‌هاي آموزشي در عرصه مديريت شهري

The Role of Intellectual Capital in Increasing of Efficiency of Human Resources of Educational Uses in the Field of Urban Management

هرچند سرمايه فكري از موضوعات جديدي است كه در سال‌هاي اخير در محافل علمي جهان و نيز در كشورمان ايران مطرح شده، اما اهميت آن به حدي است كه امروزه ميزان موفقيت هر مجموعه مديريتي به مديريت اين منبع نامشهود وابستگي پيدا كرده است، از طرف ديگر در عصر جديد، اين موضوع كاملاً بديهي است كه مديريت شهري فقط محدود به عملكرد شهرداري‌ها و شوراهاي شهر نمي‌باشد، بلكه كليه سازمان‌ها، ادارات و مجموعه هاي شهري كه به نحوي بر شهر و شهروندان تاثير گذارند، در حيطه سيستم مديريت شهري قرار مي‌گيرند. اين تحقيق در پي آن است، نقش سرمايه فكري در افزايش كارايي منابع انساني كاربري‌هاي آموزشي را مورد بررسي قرار دهد. روش تحقيق، توصيفي- تحليلي و جامعه آماري اين پژوهش نيز كاركنان و اعضاي هييت علمي دانشگاه هاي پيام نور استان گيلان (به عنوان يكي از مهم‌ترين كاربري‌هاي آموزشي) و تعداد نمونه‌ها نيز بر اساس روش نمونه گيري گروهي 112 نفر بوده است. براي پاسخ به سوالات تحقيق نيز از آزمون پيرسون و تحليل رگرسيوني استفاده شده است. نتايج اين تحقيق نشان مي‌دهد كه بين سرمايه فكري و نيز ابعاد مختلف آن (سرمايه هاي انساني، ساختاري و رابطه اي) با كارايي منابع انساني، رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. به عبارت ديگر با افزايش يا كاهش سرمايه فكري و ابعاد مختلف آن، ميزان كارايي منابع انساني كاربري‌هاي آموزشي نيز به ترتيب افزايش يا كاهش مي‌يابد.

Although intellectual capital is one of the new topics that have been discussed in the world scientific community and Iran in recent years, it is important to the extent that nowadays, the success of any administrative office have been dependent to management of this intangible resource. On the other hand, in modern age, it is quite obvious that urban management isُ t limited to function of municipalities and city councils, but all organizations, offices and urban collections, which affect the city and the citizens, are urban management systems limits. This research is followed to study the role intellectual capital in increasing of efficiency of human Resources of educational uses. Study method is as kind of descriptive- analytical studies, and statistical population is personnel and faculty members of Payame-Noor universities in Guilan Province, and samples size (112 persons) are selected according to cluster sampling method. Pearson correlation coefficient and regression analysis are used for hypothesis testing .The results of this study indicate that there is a significant relationship between intellectual capital (and its dimensions: human capital, structural capital, relational capital) and efficiency of human Resources of Payame-Noor universities in Guilan Province.Increasing of intellectual capital and its dimensions increases efficiency of human Resources in this educational uses.