بررسي چگونگي ارتقاي معنويت سازماني در بيناساتيد دانشگاه آزاد اسلامي* و كاركنان منطقه سيزده

Exploring the ways to improve organizational spirituality among the faculty and staff of Islamic Azad University (district 13)

اين پژوهش باعنوان بررسي چگونگي ارتقاي معنويت ‌سازماني دربين كارمندان واعضاي هييت ‌علمي منطقه سيزده دانشگاه آزاد اسلامي درسال 1392 انجام گرفت. در اين راستا يافتن مولفه‌هاي اساسي ارتقاي معنويت سازماني و در نتيجه تدوين و ارايه مدل پيشنهادي معنويت سازماني و تعيين درجه تناسب آن از اهداف پژوهش محسوب مي‌شدند. اين مطالعه توصيفي- پيمايشي با حجم جامعه آماري به تعداد 4230 نفر و با حجم نمونه 351 نفر مورد بررسي قرار گرفت. از ابزار اندازه‌گيري پرسشنامه محقق ‌ساخته معنويت سازماني با ضريب پايايي 93/0 و هم چنين با روايي تاييد شده از طريق نظر متخصصان و روش نمونه‌گيري طبقه‌اي تصادفي و ازشيوه‌هاي تجزيه‌ وتحليل توصيفي و استنباطي ازجمله آزمون اسميرنف- كولموگروف، آزمون كايزر ماير- الكين و آزمون كرويت بارتلت، تكنيك چرخش واريماكس، آزمون تحليل عاملي، آزمون فريدمن، آزمون t تك متغيره و هم چنين از نرم افزار آماري SPSS استفاده گرديد. 7 مولفه اساسي تبيين كننده معنويت سازماني (خودآگاهي برتر، احساس معنا دركار، همسويي با ارزش هاي سازمان، رهبري فراخود، احساس همبستگي، آگاهي متعالي، تفكر وجودي انتقادي) با 98 درصد واريانس كل سازه معنويت سازماني شناسايي گرديد و مدلي براي ارتقاي معنويت سازماني كه متشكل از 5 بخش مهم شامل فلسفه و اهداف، مباني نظري، چارچوب ادراكي، ساختار و برنامه اجرايي، ارزشيابي و بازخورد مي باشدتدوين گرديد. هم چنين دركل مدل معرفي شده داراي نمره ارزشيابي بالاي 85 از 100 مي باشد كه نشان‌‌‌‌ دهنده اعتبار بسيار زياد مدل در مقياس ليكرت مي‌‌‌‌‌باشد

This research was conducted to present a model for promotion of organizational spirituality in district 13 of Islamic Azad University (IAU). The aims of this research are to identify the important factors of organizational spirituality, to propose a model of organizational spirituality and to determine the degree of relevance. The research method is descriptive and random selection classification method was used for sampling. Morgan Table was used to determine the number of selected sample, which were 351 individuals. A researcher–made questionnaire was prepared, the validity of which was confirmed by experts, and its reliability was estimated using Cronbach’s Alfa (0.98). Using SPSS, the collected data analysed by Kaiser-Meyer-Olkin Test, Croite Bartlet Test, factor- analysis, independent T-test, Varimax Turning Technique, Fredman Test. Seven factors of (1-better self-awareness 2-sense of meaning in work 3-affinity with organizational values 4-superego leadership 5-sense of solidarity 6-excellent awareness 7-ciritical existence thinking) which explained organizational spirituality selected as the main factors and these factors represent 98 percent of the whole variance. A model of organizational spirituality which consisted of five components of philosophy and objectives, theoretical base, conceptual framework, structure and executive plan, evaluation and feedback system was proposed. The proposed model has the evaluation score of 85 out of 100 which shows the validity of "very much" in a Likert scale.